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为什么强调员工与企业一同成长?

2023-08-20 10:04:17
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大鱼炖火锅
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一是我国企业战略管理面临着适应新的经营管理环境的巨大挑战。

计划经济时代,企业战略是恒定的,比如造船厂,就永远只是造船,不会干别的;企业的生产经营管理也主要在某一个基本固定的地区进行。市场经济条件下,企业战略不再是恒定的,而要根据企业自身发展和生产经营管理环境变化而不断调整;企业的生产经营管理活动也不再局限于某一地区,而是在全国范围内甚至在全球范围展开。因此企业战略必将不断进行调整,战略的调整就促使企业内部的一切管理活动也随之发生调整,因此在市场经济条件下,有效的企业人力资源管理是战略性人力资源管理,或者是动态的人力资源管理;有效的企业薪酬绩效管理是战略性薪酬绩效管理,或者说是动态的薪酬绩效管理。

二是企业人力资源管理的对象发生了巨大变化。

当前人力资源管理与以往人力资源管理相比,在管理对象上发生了很大的变化。以往人力资源管理的主要对象是50、60、70后人员,而当前人力资源管理的主要对象逐步转变为80、90后人员。管理对象的改变,要求人力资源管理方式也需要随之进行调整和改变,否则人力资源管理的有效性就受到质疑。人力资源管理方式的调整主要体现在,根据管理对象的个性特征,分别采取不同的配置、指导和激励方式(见上表)。

面对企业人力资源管理的主要对象的转变,只强调企业发展、企业成长,忽视员工发展、员工成长,就很难行得通,其后果是员工要么用脚投票,要么消极怠工甚至起破坏性作用。珠三角、长三角地区近年来出现的“民工荒”,一个十分重要的原因就是,60、70后民工逐渐退出,80、90后人员逐渐成为民工主体,而企业人力资源管理方式却没有发生改变导致的。

三是企业人力资源管理面临前所未有的调和责任。

首先,我国的企业家大部分都还没有真正树立包容性发展的理念,他们从维护自身地位的角度,从企业生存和发展的要求角度,首先关注的是企业的发展。他们习惯于认为,企业如果不赚钱、不发展,对于国有企业的管理者来讲,位子就坐不长;对于民营企业的老板来讲,就不可持续,因此缺乏那种应有的胸怀、包容的心态,将员工的发展纳入其战略思维当中。

其次,以80后、90后为主体的员工,主要关注的是自身的需求能不能得到满足,他们首先关注的是,他们在企业里赚的钱够不够花,够不够维持一种体面的生活,自身在企业能不能得到发展,至于企业能不能得到发展,一般不予关注。

因此员工的关注与企业家的关注产生了不可调和的矛盾,企业家出于企业发展的目的,要求人力资源部门压缩人工成本;而员工出于自身发展的目的不断要求增加工资和福利,作为协调人,人力资源部门面临着十分艰巨的调和责任。而构建人企共同成长的薪酬绩效管理体系有助于解决这个问题。

四是战略性人力资源管理面临企业内部体制分割的挑战。

在我国,对于绝大部分企业来说,企业发展的职责不属于人力资源部门的职责范围,只有员工发展职责才属于人力资源部门的职责范围,两者甚至不属于同一个高层领导主管,这就从体制上导致企业发展和员工发展职责的分割。因此尽管战略性人力资源管理从提出到现在已有20多年,但迄今绝大部分企业里的人力资源部门90%以上的工作仍然是做一些事务性的工作,战略性工作很少,或者说企业人力资源管理的战略性很差。这跟当前我国企业人力资源管理人员的职业化、专业化程度不够有关系,但实际上,企业人力资源管理战略性不够的最主要的根源是在企业的内部,企业发展和员工发展职责体制的分割。因此我们认为,如果不解决企业发展和员工发展职责体制的一体化问题,企业人力资源管理的战略性就无法得到提升,战略性人力资源管理就永远无法真正落到实处。我们提出构建人企共同成长的薪酬绩效管理模型,就是要将企业发展和员工发展结合起来进行管理,以促进双方共同成长,这不仅是双方成长的要求,也是现代企业人力资源管理的内在要求。

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一是我国企业战略管理面临着适应新的经营管理环境的巨大挑战。

计划经济时代,企业战略是恒定的,比如造船厂,就永远只是造船,不会干别的;企业的生产经营管理也主要在某一个基本固定的地区进行。市场经济条件下,企业战略不再是恒定的,而要根据企业自身发展和生产经营管理环境变化而不断调整;企业的生产经营管理活动也不再局限于某一地区,而是在全国范围内甚至在全球范围展开。因此企业战略必将不断进行调整,战略的调整就促使企业内部的一切管理活动也随之发生调整,因此在市场经济条件下,有效的企业人力资源管理是战略性人力资源管理,或者是动态的人力资源管理;有效的企业薪酬绩效管理是战略性薪酬绩效管理,或者说是动态的薪酬绩效管理。

二是企业人力资源管理的对象发生了巨大变化。

当前人力资源管理与以往人力资源管理相比,在管理对象上发生了很大的变化。以往人力资源管理的主要对象是50、60、70后人员,而当前人力资源管理的主要对象逐步转变为80、90后人员。管理对象的改变,要求人力资源管理方式也需要随之进行调整和改变,否则人力资源管理的有效性就受到质疑。人力资源管理方式的调整主要体现在,根据管理对象的个性特征,分别采取不同的配置、指导和激励方式(见上表)。

面对企业人力资源管理的主要对象的转变,只强调企业发展、企业成长,忽视员工发展、员工成长,就很难行得通,其后果是员工要么用脚投票,要么消极怠工甚至起破坏性作用。珠三角、长三角地区近年来出现的“民工荒”,一个十分重要的原因就是,60、70后民工逐渐退出,80、90后人员逐渐成为民工主体,而企业人力资源管理方式却没有发生改变导致的。

三是企业人力资源管理面临前所未有的调和责任。

首先,我国的企业家大部分都还没有真正树立包容性发展的理念,他们从维护自身地位的角度,从企业生存和发展的要求角度,首先关注的是企业的发展。他们习惯于认为,企业如果不赚钱、不发展,对于国有企业的管理者来讲,位子就坐不长;对于民营企业的老板来讲,就不可持续,因此缺乏那种应有的胸怀、包容的心态,将员工的发展纳入其战略思维当中。

其次,以80后、90后为主体的员工,主要关注的是自身的需求能不能得到满足,他们首先关注的是,他们在企业里赚的钱够不够花,够不够维持一种体面的生活,自身在企业能不能得到发展,至于企业能不能得到发展,一般不予关注。

因此员工的关注与企业家的关注产生了不可调和的矛盾,企业家出于企业发展的目的,要求人力资源部门压缩人工成本;而员工出于自身发展的目的不断要求增加工资和福利,作为协调人,人力资源部门面临着十分艰巨的调和责任。而构建人企共同成长的薪酬绩效管理体系有助于解决这个问题。

四是战略性人力资源管理面临企业内部体制分割的挑战。

在我国,对于绝大部分企业来说,企业发展的职责不属于人力资源部门的职责范围,只有员工发展职责才属于人力资源部门的职责范围,两者甚至不属于同一个高层领导主管,这就从体制上导致企业发展和员工发展职责的分割。因此尽管战略性人力资源管理从提出到现在已有20多年,但迄今绝大部分企业里的人力资源部门90%以上的工作仍然是做一些事务性的工作,战略性工作很少,或者说企业人力资源管理的战略性很差。这跟当前我国企业人力资源管理人员的职业化、专业化程度不够有关系,但实际上,企业人力资源管理战略性不够的最主要的根源是在企业的内部,企业发展和员工发展职责体制的分割。因此我们认为,如果不解决企业发展和员工发展职责体制的一体化问题,企业人力资源管理的战略性就无法得到提升,战略性人力资源管理就永远无法真正落到实处。我们提出构建人企共同成长的薪酬绩效管理模型,就是要将企业发展和员工发展结合起来进行管理,以促进双方共同成长,这不仅是双方成长的要求,也是现代企业人力资源管理的内在要求。

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你觉得最成功的80后企业家是谁?为什么?

1、张勇(1972年)——阿里巴巴

2、马化腾(1971年)——腾讯

3、陈天桥(1973年)——盛大网络

70后企业家有个很明显的特点,起家基本都不是实体行业,但70后之前的6后、50后、40后,往往都是实体行业起家,这也与当时的经济发展、行业风向有关。1944年的任正非的华为,从通信服务起家,1954出生的钟睒睒的农夫山泉,1964年出生的魏建军的,都属于实体行业。

关于实体经济和互联网经济的讨论,很多人都非常片面。他们往往采用简单的一元论,并且没有考虑到时代背景、经济发展水平。在早些时候,计算机技术、互联网技术都没有很发达,因此实体经济是很多创业者的选择,所以说并不是他们选择了实体经济,而是实体经济选择了他们。

王健林曾在多年前预言“10年后电商的份额无法超过50%”,但种种现象都已经表明电商作为互联网经济的代表,并没有和实体经济割裂。

互联网经济是实体经济的延伸和补充,并不能说互联网经济让实体经济无路可走。所以说,互联网更多的代表着是一种思维,而不是一种方式,开放、互联、高效是它的标签

2023-08-20 06:43:521

汽车之家创始人

李想。

李想,男,汉族,中国国籍,1981年10月出生于河北石家庄,80后企业家代表人物。曾先后创立泡泡网、汽车之家,现任理想汽车创始人、董事长兼CEO,车和家法定代表人。

汽车之家是李想在创办PCPOP之后创办的,大概时间是2005年左右。这是在他把PCPOP做到一定规模后开辟的新战场,汽车之家获得了薛蛮子的天使投资。

成长学习

李想的父母毕业于中央戏曲学院。李想在高中时代就开始接触计算机和BBS,并对此产生浓厚兴趣。

高中时,通过给IT类媒体供稿、运作个人网站,李想已经获得不错的收入。出于对互联网和IT的热爱,他决定放弃参加高考,选择创业,并获得了父母的支持。

2023-08-20 06:44:011

冯世翔:非著名企业家 著名企业家

  既登高望远,又脚踏实地;既以资本裂变的方式迅猛发展,又始终立身实业,躬耕主业;既大开大合地合纵连横,以深度整合方式拉长产业链条,又恪守稳健、理性的商业准则——这是冯世翔及上上集团一路起承转合的发展写照。

  采访中,冯世翔拿起他的杯子喝水。

  这只蓝白相间稍带卡通感的水杯正面,刻印着一句英文:I"m not a paper,“我不是一张白纸”。

  是的,1983年出生的冯世翔身上贴有很多标签:“80后”企业家、中国80后创业富豪榜上榜人物、中国青年创业30强、新豫商、新浙商……

  他站在家族企业的基础上整合子公司群,组建集团,用7年的时间带领上上集团发展成为资产规模132亿的综合型企业。

  冯世翔勾勒出的事业轨迹,不断地修正着人们对“创二代”的认识,他正在成为新一代企业家的代表。以他为代表的新一代企业家们,受过良好的高等教育,注重商业模式,熟悉自己的榜样公司,善于利用资本市场,对公司管理和团队建设也津津乐道。

  他代言起“创二代”的整体形象,毫无疑问,他正在成为新一代创业者的励志样本和参考坐标。

  作为新一代企业家代表的冯世翔,其个人在业界却极为隐忍和低调。在商界,一个企业家的知名度多多少少与企业的规模和知名度有一定关系。但很多人知道上上集团所属业务和企业,却不一定知道其背后的掌舵者冯世翔。

  企业家分两类,一种是企业优而企业家名,如海尔的张瑞敏、联想的柳传志等;一种是利用自己的精神领袖的风采带动企业的知名度并和企业一起成功,如马云。

  而冯世翔属于一种例外,企业踏踏实实做事,企业家在幕后沉稳积淀。他甚少接受媒体采访,从不对舆论焦点事件公开发表引人注目的观点,他只想静下心来多做几件事情。这从某种程度上导致了他的“非著名”。

  尽管年轻,他的身上丝毫不见张狂轻浮的一面,但这并不影响他的激情。朝气、锐气、激情、理性、隐忍、下潜、建设性、大视野、大格局等,这些词汇汇聚到这位不到30岁的企业掌门人身上,有着别样趣味。

  最初的创业者

  冯世翔习惯以平静语调讲诉事情,依然能让人感到平静外表下充满激情的内心。

  冯氏家族企业起源于浙江温州龙港,以做包装起家,有着30多年的发展历程。曾为苍南首富的冯氏族人,在杭州、苏州、宁波、金华、温州等地均有分散投资,印刷、包装、礼品生产、贸易等方面的产业做得风生水起。

  对外并不忌讳自己的企业是“家族企业”的冯世翔,却很少提及关于家族企业的事情,他只愿意说属于他的7年。

  7年前他因偶然的机会来到河南,正是在这短短7年间,冯世翔一路深耕中原,对有着近30年历史的家族企业进行合并重组,组建了上上集团,并以迅猛发展之势呈现出一个诞生在中原的优秀民企样本。

  2003年,冯世翔浙江大学毕业后,进入家族企业浙江华泰印业有限公司工作。他从销售业务员做起,一直做到销售总监。

  一次偶然的机会,他出差来到河南,发现拥有众多制药企业的河南,药品包装行业发展严重滞后,这是因为河南本土包装企业嫌药品包装利润低,大多不愿涉足的缘故。在冯世翔的眼中却意味着可相应完善与之对应的产业配套,在“小螺丝里做出大道场”的机会。

  冯世翔向家里提出自己要在河南发展。这一提议遭到家里人的否定,同时也激发了冯世翔骨子里天生不服输的商业基因,“家人不支持,我就自己干”。带着有意无意的自我证明,冯世翔选择了近似“离家出走”的方式, 三年没有回家。

  他独自留在河南打拼。“当时市场起点确实很低,但我是随着这个市场慢慢成长起来,别人再过来竞争,我已经很强大了”。别人没有看到的机会,他先看到,冯世翔善于逆向思维,寻找突破口。

  冯世翔最初的想法比较简单:在河南搞一个中转站,把产品发到浙江去加工,再发过来。然而,和所有白手打拼的人一样,冯世翔在创业初期也遭遇了企业无名、人员匮乏、订单不足、没有市场的困境。

  然而,冯世翔凭着激情和韧性坚持了下来,他不断地调整着自己的策略。有一次,冯世翔去找一个企业采购部的负责人谈合作,冯世翔靠着自己在包装领域的经验,给他讲新颖的设计和理念,冯世翔讲得激情澎湃,连他自己都被自己所讲的设计打动了,可是,对方负责人一脸平淡地说了一句:你讲的这些跟我有什么关系。当时,冯世翔就愣在了那里。

  “回去哭了两天”。时至今日,冯世翔说起当时的经历以微笑“调侃”自己,哭过之后,他开始调整心态。善于自己调整是冯世翔的一大特点。

  尽管最初的想法是为了证明自己,但这也让冯世翔在河南的企业蓝图逐渐明晰起来。他开始在河南寻找自己的“落脚点”,经历了最初新郑的租赁厂房,他把工厂定在焦作沁阳,成立了河南华泰印业有限公司。

  最初的投资是300多万,亲戚凑了100多万,客户借了100多万,22岁的冯世翔开始展现自己的商业天赋。

  跟冯世翔一起出来创业的是来自家族企业的7个人,这7个人都比冯世翔年长,在那么艰难的创业环境中,这7个人为何能放弃原来的事业,跟着一个比自己小十来岁的人打拼而不离不弃,让人有点费解。

  但是,冯世翔以他的行动告诉了我们答案。在创业之初,为了跑销售打开市场,冯世翔没日没夜地跑销售,一年驱车达13万公里,“累的时候都是打开双闪直接停车在高速上打盹,多次被高速交警叫醒”,冯世翔说。

  “作为一把手,你不可能每一件事都让你的下属满意,一部分是你的人品在支撑你做事,支撑起了他们对我的信任。”冯世翔这样总结。

  在这样氛围的带动下,企业的工人干劲十足,在他们的创业字典里,就没有“不可能”三个字。缺资金,他们把工厂原来废弃的货运电梯架接起来当宿舍;停车场自己施工,自己做篮球板、篮球架……

  他们的这种精神也感动了很多人,连镇上的书记都组织干部来厂里帮他们拔草。当初拒绝冯世翔的采购部经理知道了他的事情后,又跟他建立了联系,冯世翔也被他当做案例不止一次地在自己公司的会议上讲过。

  冯世翔的身上几乎囊括了所有浙商的优点:视野开阔、适应能力强、敢闯敢拼、永不放弃、容易被新事物吸引和冲击、也乐于接受这些东西……

2023-08-20 06:44:161

黑洞杨蓉身价多少亿

杨蓉在黑洞投资公司的身价为**70亿元**。

杨蓉,女,出生于四川省,中国80后企业家代表,先后在中华英才网、世纪佳缘网任职,2015年,任极米科技CMO,2018年,加盟黑洞投资。

2023-08-20 06:44:222

80后小女掌舵“圣农”傅芬芳:理性与感性之间

 作为本刊“2010中国80后企业家财富榜”的入选者,傅芬芳有着令人羡慕的一切。大学毕业后,年仅25岁的她继承了父亲的事业――接任圣农发展董事长,并将公司成功推向资本市场……

  傅芬芳无疑是上帝的宠儿,这位生于80后的女孩有着令人羡慕的一切――青春、美貌、智慧、财富、事业。2003年大学毕业之后,傅芬芳开始进入家族企业,初露商业才华。25岁,她继承父亲傅光明的事业――接任圣农实业(集团)有限公司董事长,将圣农发展股份有限公司成功地推向资本市场,成为令社会瞩目的“富二代”女企业家。

  初显才华

  “我是傅光明的女儿,这是一个事实,我不否定这个事实,没有父亲就不可能有我的今天,带着他的烙印我为之自豪。父亲一直是我最坚强的后盾,但有一点,父亲一定不会轻易将辛苦创下的事业交给一个毫无担当的人,尽管我是他的女儿……”

   2003年4月,傅芬芳尚未毕业,父亲傅光明交给了她一个不小的任务――负责一个三星级酒店的筹建项目。这是一次真正意义上的“放权”:从项目的设计、土地的审批、施工管理、资金的分配和酒店未来的运营管理,都由傅芬芳全权负责。傅光明除了给女儿1000万元的预算之外,其他的都不再过问。两个月后,从学校毕业的傅芬芳被任命为集团副董事长,从此她就一头扎进了这项任务中。

  当时,父亲一副全然不管不顾的态度激发了傅芬芳挑战自我的愿望。初生牛犊不怕虎,傅芬芳铆足了干劲儿,下决心一定要向父亲交出满意的答卷。

   “当时原设计单位的图纸不合要求,而三星级酒店的审批权又不在县级。一切都要从头做起。于是,我抱着大堆的材料去市里跑相关部门,一开始很多人用异样的眼光看我,好像在怀疑,你一小姑娘能做得了主吗?后来知道我是傅光明的女儿,很多事情就好办多了。”傅芬芳称,选择亲自去跑项目审批的各环节就是为了熟悉“怎样办一个公司”。而当时自己这张稚嫩的脸的确让人难以将她与这个上千万项目的总负责人联系在一起。

  2005年,圣农假日酒店如期建成,规格远比当初规划的高得多,而项目投资也被傅芬芳大胆地从1000万元追加到2600万元,这个追加并非盲目。“要达到三星级规格,很多方面的投入必须一步到位。”傅芬芳总能拿出让父亲信服的理由。不仅如此,她还进一步引入大量酒店管理人才,并制定了较为全面系统、科学的酒店管理体系。

  酒店建成后很顺利地就通过了三星级评定。酒店运营井然有序,开业不到三个月,就已开始盈利。这在光泽县被称为商业奇迹,这一切都让当初抱着“亏了就亏了,让女儿实战练一把”心态的傅光明感到意外。

  圣农假日酒店项目的成功运作展露了傅芬芳的商业才华,因此父亲将更多的“重任”放到了她的肩上。

  空降“战场”

  2007年,傅芬芳再一次接受“棘手”的任务――负责圣农食品的管理。

   “那时圣农食品一名高管出走自立门户,带走公司的大批销售人才、技术人才。公司过去所有业务都由这名高管负责,父亲和我都没介入过实际运作,父亲此时也不能给我太多的建议。”傅芬芳这样描述当时的艰难处境。当时不少下属都以报销签单为名,试探这名小老板到底好不好“欺负”。“我只能埋头苦签,根本无法指出这项支出是应该还是不该。”傅芬芳苦笑道。

  但是,关键时刻傅芬芳还是显示出不凡的魄力。由于食品公司面对的是一个终端的渠道,其客户的竞争相当激烈,高管的出走带走了大量客户,公司的运营岌岌可危。此时安定局面最为关键,为此傅芬芳采取了一系列的措施,一方面积极公关,稳住部分大型商超渠道,一边开发批发市场。

  “虽然批发的毛利很低,但可以先让公司安定下来,维持正常运作。”另一方面,傅芬芳还凭借自己的诚心,留住了部分技术研发人员。就这样,圣农食品在这位看上去显得稚嫩的新老板的打理下,重新恢复了一片生机,公司业绩一年比一年好,甚至在2008年原料价格疯涨的状况下,还保持着增长的势头。

  在一次次的实战训练中,傅芬芳正成长为一个成熟干练的青年企业家,她开始引领公司走向多元化经营,根据圣农发展的需要,不断推出增强企业综合竞争力的举措。

  谈起成绩,傅芬芳称,一切都是父亲适时鼓励的结果。她告诉记者:“父亲从来没有强求我一定要做到什么,在他的眼里我首先是个女孩,他总是一步一步地给我增加砝码。在我最需要扶持的时候,他开导我、支持我。”当问及她现在的工作成绩在父亲眼里能获多少分时,傅芬芳又是调皮一笑:“应该有七八十分吧!”

  继承与创新

  作为接班人,需要不断学习和创新。傅芬芳十分注重学习,2005年,圣农实业集团曾一度打算整体并给某财团。那段时间,傅芬芳每天接触大量资本运作方面的信息。

  “资本运作的概念和知识就是那时积累形成的。”正是在不断的学习与实践中,傅芬芳进一步成长起来了。2009年10月22日,福建圣农发展成功上市,傅芬芳成为集团公司董事长,直接持有圣农发展539.947万股,占比1.46%。此外,作为控股股东,圣农实业持有圣农发展23479.366万股,占比63.63%,而傅芬芳持有圣农实业12.5%的股权,即傅芬芳通过圣农实业间接持有2934.92万股的圣农发展股份。两项合计傅芬芳拥有圣农发展3474.867万股,按照当时市值,傅芬芳身家直逼10亿元。

  创业不易,守业更难。作为守业者,承载的压力并不亚于创业者。傅芬芳深知,父亲是创业者,由于创业的需要,他更需要注重个人的魅力。而自己是守业者,更需要注重团队的力量,更要讲求工作的科学化。加强管理制度的建设和团队的建设,成为这几年来傅芬芳工作的重心。为了理清财务管理制度,她同员工一起,通宵达旦加班寻找、分析错漏,通过有效地了解,完善了财务管理制度。她认为团队的建设十分关键,她把了解员工所需,为员工设计相应的待遇作为自己的工作内容之一。

  时间观念极强是傅芬芳的工作风格之一。每月月初,傅芬芳都会让秘书将自己一个月的行程、时间安排表做出来,自己则严格按照这个时刻表,在规定的时间里做约定的事。“这样可以确保这个时间段无人打扰。”傅芬芳认真地说,即使是自己最为要好的朋友都要尊重她的这一“原则”。

  傅芬芳称,“父亲特别忙碌,总是受困于各种繁杂的事务中无法抽身。来访、汇报工作的人一拨接一拨,有时一件事未解决,又来一件事,常在处理一个问题时受到几个问题的打扰。因此,我特心疼他,更不希望自己也陷入这种境地。因此,我就给自己立了规矩,并严格遵照执行。”

   “一开始很多人不习惯,觉得我‘摆架子",但时间久了就都理解了。”傅芬芳说,“这也显示了建立规范的管理制度的重要性。任何一个制度的执行一开始都会遇到各方阻力,当遵守制度成为习惯,规矩就形成了。”

  傅芬芳的独特的处事风格还表现在对员工福利待遇的分配上。“当老板的都容易凭着自己的喜好评价一个员工。显然,这样既缺乏合理性,也会造成待遇上的不公。我更注重制度化管理,按岗给酬,根据考核来衡量员工的价值,给员工量身定做发展规划。”

  懂事的“富养女”

  作为企业创始人的女儿,父亲创下的财富足以让傅芬芳过上极其富裕的生活。对此,傅芬芳并不掩饰她的优越,她笑称自己小时候最深刻的印象是“零花钱比别人多”。可贵的是,住别墅、穿名牌、坐轿车并没有让这位女孩沉溺于享乐,她在学业中表现出的刻苦不亚于任何上进的学生。“接受能力强,学习成绩优异”是很多教过傅芬芳的老师对她的印象。

  傅芬芳并不否认,自己的“懂事”与父亲的言传身教关系密切。“小时候就觉得父亲特别忙,没有更多的时间陪我玩,但在课余假期,父亲总喜欢将我带在他身边。为了能争取跟父亲在一起相处的机会,我会表现得特乖,总是充当父亲的小助手跑前跑后做力所能及的事。他给员工开会时,我就静静地坐在一旁听大家发言,他和客户们谈判,我也似懂非懂地听着。”傅芬芳称,上了高中之后,她感到自己这种“陪在父亲身边”的机会似乎越来越多了。

  如今的傅芬芳更深信,这是父亲在有意识地培养她。她坦言,父亲的这种潜移默化的培育行为的确在她身上生效了。“基本上,我意识到父亲的苦心应该就是我高中时候,不仅带我出入一些商业场合,并对我的教育也进行了规划――建议我报考农林大学农业经济管理专业。”

  傅芬芳在不断地与父亲的接触中学会了父亲沉稳、干练的处事作风,同时,她对父亲和他的事业有了更深层次的理解。受到父亲的感染,傅芬芳开始显现出对家族事业的极大热情。

   “父亲数十年来都以工作为乐,以事业为乐,他从心底热爱这份事业,他是我最敬佩的人。他创下的这种肉鸡养殖生产模式是国内首创的,在食品安全控制上达到国际领先水平,这对整个养殖行业都是有贡献的。这种贡献超出了一般的‘赚钱"意义。”傅芬芳称,这更加坚定了她热爱这份事业的决心。说起这些,刚刚还谈笑风生的傅芬芳立刻油然而生一种肃穆的神情。

  理性与感性之间

  “工作占据了绝大多数时间。所幸我的工作时间安排很科学,在工作的空当,我就有了自己的时间。这时我会约上一帮圈内好友去打高尔夫、旅游、购物。”

  走进傅芬芳在福州的圣农食品公司的办公室,个性化的布置略带着些女性气息,不足20平方米的面积和她“10亿身家”的身份稍显反差。

  “圣农食品目前的状况还达不到去给我个人租用一个面积庞大、装修气派的办公室。”傅芬芳称,“企业赚千万,拿出十万来租用办公室还可理解,企业赚一百万,拿十万来租用办公室就显得不合理。这涉及企业的经营,应符合企业的运营状况。这是属于企业的钱,不是属于我个人的钱。”

  傅芬芳称,自己大多数时间都是忙碌的,所幸合理的时间安排让她偶有机会放松。“工作空当,我会和一群朋友去香港购物、打高尔夫。”她很兴奋地在记者面前秀起自己刚从香港淘回的衬衣,她告诉记者,得体的腰身,简约的设计,独特的细节都成为被她相中的重要因素。

   “车、手表、包包得是名牌,这是‘场面"的需要。除此以外,我并不总强调名牌,更喜欢具有独特风格的东西。比如我的这条项链就是在香港定做的,上面有我的名字,独一无二。”谈起个人的消费观,傅芬芳开起玩笑,这位出差前总会在机场买上大堆时尚杂志上飞机的女孩,言语中流露出这个年龄段所有女孩的天性:“你要是时尚杂志的记者,我会有更多的话题跟你聊。”

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林奇被毒杀的原因或许来源于人事方面的变化。

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投毒凶手,正是他的一名下属。当时有媒体称,该下属为了致林奇于死地,专门购置了100多种毒药,由于毒药过于复杂,医院花费了不少时间才识别出来,但已然错过了最佳治疗期。一个上市公司的老总被投毒谋杀,毫无疑问,在整个商业界中都是极度罕见的恶性事件。

林奇个人简介

林奇(1981年11月-2020年12月25日),浙江温州人,南京邮电大学、长江商学院EMBA毕业,80后中国企业家代表之一,林奇致力于互联网、文化、体育等领域的开拓,以“分享简单的快乐”为使命。前妻为许芬芬,子女有三:林小溪、林芮璟和林漓。

80后的林奇是一个有着英雄主义情结的人,看电影专挑美国好莱坞大片,对于小情感小时代的类型完全提不起兴趣。这种英雄主义情结在遇到游戏和整个互联网产业带来的机遇的时候,就转变成为一种类似于革命主义的产业情怀,于是真正把做游戏当做自己的梦想,并且愿意承担起一定的行业使命。

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桓台巩晓明怎么样了

巩晓明,80后女企业家。现任淄博市会展协会会长、春申集团总经理、淄博国际会展中心总经理、春申文化传媒董事长,现在生活很好。
她毕业于山东理工大学,2003年-2004年担任桓台世纪中学教师一职,2004年11月离职后就职淄博春申集团一名销售员,为更能够了解自己喜欢的职业自读山东工商经济学院,2005年凭借销售业绩全年第一升任主任并负责招商,2006年同样销售、招商业绩保持第一升任为经理。
2007-2008年凭借自己骄傲的业绩、努力的工作和拼搏的精神升为副总经理负责市场运营、会展运作等,同年攻读完山东工商经济学院工商管理本科专业。“鲁中汽车博览会”、“陶瓷博览会”的成功运作已得到商家和消费者的认可。
功夫不负有心人,她在2009年荣获《中国陶瓷制造商100强领袖》、《中国陶瓷营销商500强领袖》,2011年被提升为春申集团总经理,2013年荣获《鲁中汽车行业卓越领导人》、《淄博地产十人》,2014年荣获《淄博地产十人》等荣誉称号。
2023-08-20 06:45:351

宗庆后女儿是谁

宗庆后,男,1945年11月16日出生,浙江杭州人。娃哈哈集团创始人,现任集团董事长兼总经理,浙江省饮料工业协会会长、浙江娃哈哈智能机器人有限公司董事长,第十一届全国人大代表。那么宗庆后女儿是谁呢?

1、 宗庆后女儿是宗馥莉。

2、 宗馥莉(1982年1月15日—),2007年成立杭州宏胜饮料集团有限公司并出任总裁。宏胜饮料集团总裁、杭州娃哈哈集团公司董事长兼总经理宗庆后的女儿。2007年夏天,25岁的宗馥莉设立“馥莉慈善基金”。

3、 2012年,宗馥莉成为首个获风云浙商殊荣的“80后”企业家。2014年成立“浙江馥莉慈善基金会”。

以上就是对于宗庆后女儿是谁的全部内容。

2023-08-20 06:45:531

2020胡润80后白手起家富豪榜出炉,共有多少人上榜?

共有69人上榜。拼多多创始人黄峥排名第一,抖音创始人张一鸣排名第二。

2023-08-20 06:46:014

在2020年胡润80后白手起家富豪榜上,排名第一的谁?

拼多多的黄峥。根据富豪榜发布的公告看,拼多多的黄峥以2200亿财富排第一。

2023-08-20 06:47:166

80后企业家5次登顶中国“女首富”,身家2150亿,相当于2个王健林

你知道“女首富”和“女性首富”的区别吗?在商界的各种富豪排行榜中,有专门为女性企业家设立的排行榜,例如2021年,福布斯发布的一份我国杰出商界女性排行榜,我们熟知的董明珠就在榜单中名列前茅。

而这类榜单一般都是将出色的女性企业家的成绩做对比,榜单的第一名就是我国所有女性企业家中的“首富”。但还有一类榜单,是不分性别比较的,例如福布斯中国富豪榜,这个榜单中的第一名就是中国首富。

从这能看得出来,“女首富”和“女性首富”的区别,一个是女性企业家中的佼佼者,而另一个则是所有企业家中的佼佼者,这样来看,后者肯定是更“厉害”一点。在我国,有这么一个年轻的富二代,就曾做到“女性首富”,她就是现任碧桂园的联席主席——杨惠妍。

26岁成中国首富,5次登顶“女首富”

杨惠妍的名字大家可能听得比较少,但她绝对是我国一位成功的女性企业家,如果说起她所创造的“成绩”,你们就知道杨惠妍究竟有多么“与众不同”了。

2007年,杨惠妍仅仅26岁,那年,她以160.2亿美元(约1201.3亿人民币)的财富总值,成功登顶福布斯中国富豪榜,成为中国首富。要知道,就连“玻璃大王”曹德旺、腾讯马化腾在都在其排名之后。

同时,根据百度百科的统计,截至2021年6月,杨惠妍已经5次登顶中国女首富的“宝座”了。当然,在全球排名中,杨惠妍的实力也不容小觑。从2021年胡润研究院最新发布的全球富豪榜中看到,杨惠妍位居全球第46位。

而且,她的身价已经达到了2150亿元,如果说要比较的话,这个财富总值差不多是两个“王健林”了。谁能想到,一个拥有这样成绩的成功女企业家,竟然是个妥妥的80后,截至目前她也不过才40岁而已,完全可以称其是“年少有为”。

而杨惠妍之所以如此优秀,和她的“出身”有着很大的关系。

“另类”富二代,女承父业

这个“出身”,并不是指她家境优越,虽然杨惠妍的的确确是一个富二代,但是和我们刻板印象中的纨绔子弟完全不同,她十分“另类”。业内人士评价她是一个机敏、做事干练的人。而这个“出身”其实指的是她与众不同的家庭教育。

1981年出生的杨惠妍并不是含着金汤匙出生的,在她十几岁的时候,父亲杨国强才成立碧桂园。虽说杨惠妍不是独生子女,但父亲似乎对她格外重视,在他还是个十几岁小姑娘的时候就已经带她出席各种大型会议了。

而且会议结束后,杨国强还会手把手给杨惠妍讲解每一句话的意义,所以说,杨惠妍的商业路途实际上从很小的时候就已经“生根发芽”了,正是父亲的培养和熏陶,才使得她变得如此优秀,甚至年纪轻轻就“女承父业”。

2005年,杨惠妍二十出头,从国外读书回来,正式加入碧桂园。没过两年,杨国强就将手中的股权转让给了杨惠妍,并且公开向公众表示,此举是有意将杨惠妍训练成为碧桂园的“接班人”。

当然,年纪轻轻的杨惠妍并没有辜负父亲的期望,在大众的目光中,带领着碧桂园一步一步前进。

低调做人,“高调”做事

和杨国强一样,杨惠妍的行事风格十分低调,但她做出的成绩却十分“耀眼”,从前杨国强手中的碧桂园是一个彻彻底底的家族企业,可杨惠妍的领导,则让这个企业完成了向现代企业进发的“转型”。

可以说是杨惠妍带领碧桂园到了一个新的高度。虽说做人低调,可杨惠妍做事却十分“高调”,不仅向许多领域拓展发力,在做慈善方面也毫不含糊。在“黑天鹅事件”期间,杨惠妍公开表示,为支援武汉地区捐赠资金,总捐赠额高达2亿元。

更有统计称,截至目前,杨惠妍的总捐款金额已经达到了60亿元。从以上种种事迹中来看杨惠妍,这是一个低调但拥有强劲实力的女性企业家,更是一个富有 社会 责任心的企业家。正是这样的一个成功女性企业家,往往让许多人都十分关心她的“私人生活”。

从公开信息得知,早在2006年,杨惠妍就已经结婚了,其丈夫同样也是一个优秀的人,先后就读于清华大学以及英国曼彻斯特大学,这大概就是所谓的“强强联手”吧。

2023-08-20 06:47:501

陈湘宇简历 乐逗老板陈湘宇 陈湘宇老婆

陈湘宇简历 乐逗老板陈湘宇 陈湘宇老婆

  当身材矮小、患有小儿麻痹症的陈湘宇单腿跳跃着走向纳斯达克开市钟时,现场想起了掌声,恭喜Michael,恭喜乐逗 的祝福语也瞬间在朋友圈刷屏。路演过程中超额20倍的认购、17.5美元开盘价、近20%涨幅,身家上亿美元,这些值得赢来喝彩。

  从深企创梦天地获悉,深圳80后企业家陈湘宇日前荣登《财富》年轻商界精英榜。就在上月,他所创立的深圳市企业创梦天地科技有限公司(简称乐逗游戏在美国纳斯达克证券交易所上市。

  记者发现,以上一个交易日9月12日的股价计算,该公司总市值达8.63亿美元,这也意味着,1982年出生,坐拥该公司22%的股份的陈湘宇身家已近两亿美元

  陈湘宇华为

  9月初,《财富》(中文版)公布2014年“中国40位40岁以下的商界精英”榜单,今年有超过20位新上榜者,乐逗游戏CEO陈湘宇跻身榜单。

  陈湘宇被很多人誉为中国手游行业最牛“推手”。事实上,32岁的陈湘宇在2011年2月才正式成立创梦天地科技有限公司(乐逗游戏母公司)。

  他的策略是,首先通过代理风靡全球的海外精品游戏,积累人气和坚实的基础。记者查阅资料发现,乐逗拥有约百款精品版权智能手机游戏产品,其中《水果忍者》、《地铁跑酷》、《极速飞车》等国际手机游戏都通过乐逗发行渠道正式进入中国市场。

  不过,作为这些超高人气手游的背后推手,陈湘宇本人却相当低调。有业内人士评价,其公司从正式成立到上市仅仅三年时间,堪称“火箭速度”,而他本人却从来不事声张。

  资本市场仍然“火眼金睛”,作为纳斯达克市场上最年轻的中国企业之一,乐逗8月上市后,就成为当月IPO企业中最抢眼“黑马”。记者查阅公开资料发现,创梦天地于8月7日正式挂牌上市,发行价为15美元,其后公司被投资者追捧,9月12日收盘最新股价20.40美元,上涨幅度超过30%,市值高达8.63亿美元。

  据悉,今年有五位上榜者先后带领各自的企业完成海外上市,包括乐逗游戏CEO陈湘宇、京东商城CEO刘强东、猎豹移动公司CEO傅盛、聚美优品CEO创始人陈欧、南京途牛科技CEO于敦德。

  目前,乐逗游戏已成为国内最大的手游发行平台,总用户量约在4亿左右,月活跃用户超过1亿,用户量及活跃用户量均踞市场第一 昨日从该公司获悉,乐逗游戏与HalfBrick共同开发、腾讯牵手推出全民休闲手游《全民切水果》安卓版,现在已正式登陆微信和手机QQ双平台,48小时内,单渠道下载量突破170万,被业界称为乐逗打造的又一“现象级”产品。

  通过“全民切水果”,不难看出作为发行商的乐逗具有与众不同的操作思路。

  乐逗游戏CEO陈湘宇的`目标是,“重新定义发行商”——公司不是单纯将国外游戏翻译上架或是做简单的添加中国元素,每一款游戏都要拿到源代码,与开发商共同开发。

  在陈湘宇看来, 乐逗游戏能够做到全渠道覆盖的“杀手锏”,就是根据渠道特点,深度定制游戏。“中国的移动终端极度碎片化,导致渠道也十分碎片化。因此每个渠道的核心用户群体都不同,针对其用户深度定制产品的意义就凸显出来。”

  据悉,HalfBrick是风靡全球的《水果忍者》的开发商。艾瑞数据显示, 2013年休闲益智单款游戏总使用时长已经突破百亿小时级别,第四季度中国Android游戏分发渠道产品榜单休闲益智游戏曝光量排行榜中,《水果忍者》位居第一名。

  《全民切水果》则是以经典手游《水果忍者》为蓝本,根据中国用户习惯改进而成。换句话说,专门针对微信、手机QQ用户的游戏行为特点进行的“深度定制”。数据显示,截至2014年二季度末,QQ月活跃账户数达到8.29亿,微信和WeChat(微信海外版)合并月活跃账户数达4.38亿。《全民切水果》与腾讯社交平台属性的高度吻合,玩家年龄也与手机QQ和微信的用户群体基本一致。

  “乐逗游戏并不是传统的发行商,而是要重新定义发行平台。”陈湘宇表示,从最开始在中国发行,到今天的在中国制作、中国设计,乐逗游戏已经有4年积累,与传统发行商靠商务驱动不同,乐逗内部一直是技术力量占主导。

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2023-08-20 06:47:571

2020年胡润80后白手起家富豪榜,与去年的有何变化?

各大富豪财富增长飞快。比如拼多多一天增长一个亿,一年来增长了400个亿。稳居富豪榜第1名。发展真的是飞快的。

2023-08-20 06:48:116

白手起家80后创业名人

  创业的星空中不乏那些璀璨的明星。一代80后创业名人,他们的 故事 不停地激励着下一代创业人。以下是我为大家整理的白手起家80后创业名人相关 文章 。

  汽车之家创始人李想

  李想,男1981年10月生,祖籍河北石家庄,高中学历,泡泡网创始人、汽车之家(ATHM.N)创始人。

  高中时迷上电脑,并建立了个人网站“显卡之家”论坛,把自己喜欢的电脑硬件产品都放在网上和其他网友交流,网站日访问量逐渐破万,并吸引了 广告 商,靠广告高三一年他赚了10万。

  1999年7月,李想放弃高考,用他的10万元创立了泡泡网。2005年,泡泡网跃居为国内第三大中文IT 网站,年营收近2000万,利润1000万元。

  彼时,李想却开始考虑转型做汽车资讯。从显卡之家到泡泡网,再到汽车之家,从澳洲电讯控股到汽车之家在纽交所成功上市,李想完成了他人生的华丽转身。

  李想持有汽车之家5066483股份,当前的身价约10亿元人民币。

  汉鼎宇佑集团董事长、汉鼎股份创始人王麒诚

  王麒诚,男,1980年11月出生,祖籍浙江杭州,汉鼎股份(300300.SZ)创始人,现任汉鼎宇佑集团董事长。

  2012年3月汉鼎股份上市,是“四大天王”中最早登陆资本市场也是最低调的一位。

  据我们调查和资料显示,他大学时代靠代理销售光纤收发器开始创业,并成功赚取人生第一个100万。

   毕业 后创立汉鼎股份,白手起家,用10年时间把汉鼎股份打造成A股上市企业。此外,他在2006年创立的汉鼎宇佑集团目前下辖60余家子(分)公司,涉及信息技术、 文化 传媒、资产管理和房产开发四大板块,其控股的宇佑传媒正积极推进A股IPO。

  他还投资了寿仙谷、微贷网等众多正谋求境内外IPO的优秀企业以及数量庞大的各类初创企业。

  王麒诚控制着上市公司近六成股份,再加上集团相关资产,保守估计其身价不低于60亿人民币。

  聚美优品创始人、CEO 陈欧

  陈欧,1983年2月出生于四川德阳,相比于前三位,他年龄最小,也少了一丝草根气息。

  他从小成绩优秀,16岁便 留学 新加坡就读南洋理工大学,22岁还在读大四的他仅凭一台 笔记本 电脑创办在线游戏平台Garena。

  26岁获得美国斯坦福大学MBA学位,27岁创立聚美优品(JMEI.N),29岁荣登福布斯创业者榜。

  作为中国电商界的黑马,聚美优品仅用三年时间,就完成单月销售额从10万到6亿元的突破,并晋级与天猫、京东、亚马逊等比肩的B2C电商第一阵营,牢固的占据中国美妆类电商第一站的领航地位。

  2014年5月,聚美优品在纽交所上市,31岁的陈欧成为史上最年轻的纽交所上市中国企业CEO,身价高达80亿人民币。

  80后白手起家 创业故事 :年纪轻轻赚60亿身家

  林奇,1981年11月出生,浙江温州人,毕业于南京邮电大学,80后互联网企业家代表之一,

  2014年6月5日,游族网络借壳梅花伞正式完成。在梅花伞公布重组预案后,受到市场热捧,股价连续6天涨停。截至6月30日,公司股价累计涨幅高达199.95%,最高股价逼至87元。

  网游创业 获得成功

  林奇是浙江温州人,毕业于南京邮电大学,在浙江电信任软件工程师一年后开始自主创业。2008年1月至2009年4月,任悠易互通广告有限公司合伙人。2009年5月至今,创立上海游族信息技术有限公司,并任董事长、总裁职务,10年间完成了从屌丝到亿万总裁的华丽转身。

  游族是林奇的第三次创业了,之前曾经营过电脑业务,连VC都谈后了却不知因何故,VC房企了投资。游族之所以能成功,关键或许在于坚持了“高筑墙,广积粮,缓称王”的方针。

  因为游戏市场一直处于高速增长阶段,在游族覆盖的范围内,市场规模几乎没有边界,只有在细分领域里生根,树立起足够高的专业壁垒,便足够游族网络发展壮大;同时要提前做好团队和产品的长期规划,避免了其他游戏团队靠一款游戏爆红,随后走向平庸和衰亡的命运。

  2009年创办游族网络,当年推出的第一款页游产品《三十六计》就开了个好头,在一个好的档期得到了市场认可,为公司早期创造了不少收入。除了运气之外,善于把握机遇才使得游族网络在行业发展中有所斩获。总之,这是大时代带来的机遇,而林奇又抓住了机遇。

  凭借着敏锐的市场判断力和高效的产品研发能力,林奇将游族网络发展成游戏行业的领军企业。多年以来,游族网络坚持精品化和全球化战略,在网页游戏和智能手机游戏研发、发行运营及其他技术方面均处于国内领先地位,他在业内率先提出了“轻娱乐”、“碎片 时间管理 ”等理论,为推动行业发展做出了重要贡献。并被多次授予“十大游戏风云人物”,成为行业领袖。

  从2012年开始,游族发展进入了快车道,2012年度和2013年1-8月营业收入分别为1.74亿元和3.95亿元,净利润分别为0.37亿元和1.63亿元。此时的林奇开始考虑上市,“当时IPO不开,与券商一遍遍过招股 说明书 也不是办法,只能另寻他法。”上市公司梅花伞方面因为业绩的压力,重组的意愿非常强烈,双方从接触到签订重组框架协议的过程非常快。

  “上市不单纯是钱的问题,而是一家公司的一个发展阶段。如果到这个阶段而不去做,就是浪费机会。至于选择借壳上市,纯粹是巧合。”林奇指出。

  借壳上市 考虑下一步

  2013年10月23日,梅花伞发布公告称,公司拟出售全部资产及负债,并以发行股份方式收购上海游族信息技术有限公司100%股权并募集配套资金。根据重组方案,梅花伞拟向林奇等8名交易方非公开发行1.93亿股,发行价格为20.06元每股,交易总价为38.67亿元,相较其1.14亿的净资产,增值率高达3281.05%。

  3月28日,这一资产重组方案获得证监会核准,此次更名完成标志着公司重组正式收官,成为国内A股主板第一游戏股。刚刚成功上市的游族网络已开始考虑下一步战略,林奇表示:作为朝阳产业的一员,游族网络的愿景是“成为全球领先的轻娱乐服务供应商”,此次重组完成,也意味着游族网络全球化目标更近一步。

  全球化将是林奇的下一步战略:自2010年以来,游族网络先后开拓了中国港澳台、新加坡 、韩国、泰国、日本 、葡萄牙、德国等国家和地区的市场,与当地运营商建立了良好的合作。截至目前,北美、中国台湾的运营公司已经启动,未来将与40多家海外合作伙伴共同拓展南美、中东等更多国家和地区。

  林奇坦言:“游族网络在研发、发行和运营方面都有了足够的储备,为此公司推出"+U"计划,拟斥资20亿设立基金为海外拓展做准备。”

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2023-08-20 06:48:471

深圳最富有的十位江西人,三位80后创业精英入围,6人身价超百亿

自上世纪80年代初深圳特区正式建立以来,这座作为改革开放前沿阵地的城市以极度包容的姿态,向来自五湖四海的有志青年敞开怀抱,这或许是深圳与同为一线城市的北、上、广最大的区别所在,它是一座典型的移民城市,外来人口的数量占到了总数的95%以上。在众多的外来移民中,赣商无疑是其中最为耀眼的群体之一,据相关资料统计,目前居住在深圳的江西籍人口占移民总数的10.1%,除广东本省移民人口外,仅次于湖南、湖北,位列第三,按深圳目前常居和流动人口总和2500万计算,生活在深圳的江西人超过250万。

我们通过对最新版的《福布斯环球实时富豪榜》和《胡润全球富豪榜》的榜单数据进行整理和分析后,从中筛选出了排名前十的生活在深圳的江西成功企业家名单,他们大多是在年轻时来到深圳这片热土,用满腔的拼搏精神,用智慧和汗水,书写了自己的传奇人生,这10人共计拥有财富1677.7亿元,其中有6人身价超百亿元。老许特地整理出了这10位在深优秀赣商的简单相关资料,以供大家作为榜样参考和学习。

何金明,江西上饶信州人,出生于1952年,现年69岁,毕业于 湖南经济管理干部学院(现中南林业 科技 大学),本科学历,毕业后就职于长沙铁路分局,1992年辞职下海,1996年在南山区创办人人乐超市,曾任人人乐连锁商业集团董事长,现已卸任。目前身价约56.2亿元,位居深圳江西籍企业家富豪榜第10名。

王国彬,江西抚州黎川人,出生于1982年,现年39岁,高中学历,王国彬早在高中时期便已经开始创业,在江西老家开设了一所计算机培训学校,2005年,为了更大的发展机会,年仅23岁的王国彬来到深圳,2008年创办土巴兔装修网,现任土巴兔首席执行官,同时担任 中国建筑装饰协会常务副会长等 社会 职务,曾获广东十大经济风云人物、年度广东省优秀企业家、中国家装年度十大风云人物等荣誉。目前身价约72.5亿元,位居深圳江西籍企业家富豪榜第9名。

聂云宸,江西宜春丰城人,出生于1991年,现年30岁,大专学历,2012年聂云宸在广东江门 九中街开设了第一家“喜茶”,开启了自己的创业之路,在短短五年的时间内,喜茶便迅速蔓延至广东各市,现任深圳美西西餐饮董事长、深圳喜茶投资总经理,入选福布斯亚洲30位30岁以下精英榜单。目前身价约75.1亿元,位居深圳江西籍企业家富豪榜第8名。

杨龙忠,江西宜春万载人,出生于1966年,现年55岁,毕业于 中南工业大学(现中南大学)冶金物理化学专业,本科学历,后获得中欧国际商学院EMBA学位,1995年应大学同学王传福的邀请,以联合创始人的身份参与创办比亚迪,曾任比亚迪高级副总裁,2012年辞任,2013年创办深圳惠友资本并出任董事长至今,成为一名全职投资人。目前身价约83.8亿元,位居深圳江西籍企业家富豪榜第7名。

黄绍武,江西九江永修人,出生于1970年,现年51岁,高级工商管理硕士学历,1996年创办神州通集团,现任深圳 神州通投资集团董事长、爱施德【002416】股份董事、实际控制人,同时担任深圳市政协委员、深圳市九江商会常务副会长等 社会 职务,曾获深圳新生代创业风云人物、深圳百名行业领军人物、福田杰出人才奖等荣誉。目前身价约162.7亿元,位居深圳江西籍企业家富豪榜第6名。

顾伟,江西九江市人,出生于1965年,现年56岁,第一学历不详,后获得长江商学院EMBA硕士学位,1997年来到深圳,曾就职于深圳 凯欣达电子,兆驰股份创始人之一,先后历任监事、总经理,现任深圳兆驰股份【002429】董事长,同时担任 北京风行在线董事长、深圳风行多媒体执行董事、微马 体育 董事长等多家企业高管岗位。目前身价约178.5亿元,位居深圳江西籍企业家富豪榜第5名。

王华君,江西九江彭泽人,祖籍广东梅州,出生于1970年,现年51岁,毕业于江西化工学校,后获得广东省社科院硕士研究生学历,高级经营师职称,1993年王华君放弃了家乡的优越工作来到深圳,1996年用东拼西凑来的20万元创办了 深圳市裕同包装实业有限公司,现任裕同 科技 【002831】董事长兼总裁,曾获中国优秀民营 科技 企业家、深圳新生代创业风云人物、中国十大青年创业奖等荣誉。目前身价约212.5亿元,位居深圳江西籍企业家富豪榜第4名。

沈炜,江西九江湖口人,目前常居深圳、东莞两地,其余个人资料不详,段永平三大嫡传弟子之一,vivo品牌创始人,现任维沃移动通信总裁兼CEO, 中国电子消费品行业和移动通信行业的参与者和推动者。目前身价约236.9亿元,位居深圳江西籍企业家富豪榜第3名。

刘自鸿,江西抚州南城人,出生于1983年,现年38岁,毕业于清华大学 电子工程系,硕士研究生学历,后赴美国斯坦福大学深造并获得电子工程博士研究生学位,毕业后曾就职于IBM公司,2012年辞职并于同年在深圳和美国硅谷同步创办柔宇 科技 ,现任深圳柔宇 科技 董事会主席兼CEO,曾获广东年度经济十大风云人物、深商风云人物、达沃斯论坛全球青年领袖、中国青年五四奖章等荣誉。目前身价约246.7亿元,位居深圳江西籍企业家富豪榜第2名。

杜伟民,江西吉安新干人,出生于1963年,现年58岁,毕业于 江西省卫生学校检验专业,专科学历,后考取暨南大学高级工商管理硕士学位,1993年放弃卫生防疫站的工作下海,曾先后就职于长生生物、常州药业延申生物、民海生物等企业,2008年出任深圳康泰生物【300601】董事长,现任董事长兼总裁,曾获福布斯中国最佳CEO等荣誉。目前身价约352.8亿元,位居深圳江西籍企业家富豪榜第1名。

2023-08-20 06:48:531

全球10大身家过亿的80后富豪

全球10大身家过亿的80后富豪

  如今说到80后,有不少人已经为人父为人母,但是也有一些80后仍在生活中挣扎和迷茫,下面我为大家带来全球白手起家的80后亿万富翁,欢迎大家阅读!

  1. 【第一名】马克·扎克伯格

  出生:1984年5月14日,国籍:美国,发家之道:互联网,净资产:133。他是美国第一大社交网站Facebook(脸书)创始人兼CEO,也是其最大单一股东。2012年3月的胡润发布全球富豪榜,28岁的Facebook创始人马克·扎克伯格以260亿美元位列第八,成为全球最年轻的白手起家的富豪。

  2. 【第二名】杨惠妍

  出生:1982年,国籍:中国,发家之道:房地产、继承,净资产:73亿美元。中国女首富杨惠妍是房地产开发商碧桂园的副董事长。在该公司于2007年首次公开募股上市之前,她父亲就把自己持有的碧桂园股份转给了她,当年她以160亿美元的净资产荣登福布斯中国富豪榜榜首。

  3. 【第三名】斯科特·邓肯

  出生:1982年,国籍:美国,发家之道:继承、管道,净资产:61亿美元。这些80后才是你学习的榜样!全球80后白手起家的亿万富翁!他是已故的能源输送管道大亨丹·邓肯的四个子女之一,他创办了EnterpriseProducts公司。由于公司股价上涨了24%,财富在过去一年增加了10亿美元。现在,EnterpriseProducts公司已经拥有超过5万英里的.天然气、石油和石化管道。

  4. 【第四名】爱德华多·萨维林

  出生:1982年3月13日,国籍:巴西,发家之道:互联网,净资产:41亿美元。他是一名巴西企业家。他与马克·扎克伯格等人一同创办了facebook。自从2012年放弃美国公民身份以来,出生在巴西的Facebook联合创始人爱德华多·萨维林就一直居住在新加坡。他现在是天使投资人。他去年在《华尔街日报》于新加坡召开的一次会议上说:我的生活不是要去创建另一家Facebook。

   5. 【第五名】达斯汀·莫斯科维茨

  出生:1984年5月22日,国籍:美国,发家之道:互联网,净资产:38亿美元。他是马克·扎克伯格在哈佛的室友,也是Facebook的第三名员工。2008年,他离开了Facebook,创办了一家开发在线协作和信息分享的软件公司Asana。莫斯科维茨卖掉了手中1%的facebook股票,但称这不会改变他的生活。他骑自行车上班,坐商务舱出差。

  6. 【第六名】阿尔伯特·冯·托恩和塔克西斯

  出生:1983年,国籍:德国,发家之道:继承、多元化经营,净资产:17亿美元。在8岁时就首次登上福布斯全球富豪榜,但作为其家族世系第十二位王孙的他,是在2001年18岁生日时正式继承家族财富。他的资产包括房地产、艺术品以及3.6万公顷的德国林地——这是欧洲面积最大的森林产权之一。身为钻石王老五并且从事赛车运动。

   7. 【第七名】法赫德·哈里里

  出生:1982年,国籍:黎巴嫩,发家之道:继承、建筑、投资,净资产:15亿美元。法赫德·哈里里是遭到暗杀的黎巴嫩总理拉菲克·哈里里的小儿子。他生活在巴黎,在当地获得了建筑学学位。还是学生时,法赫德·哈里里就在巴黎郊区开设了室内设计工作室,向沙特阿拉伯的客户出售家具。他目前在开发贝鲁特的住宅地产项目。

  8. 【第八名】陈欧

  出生:1983年2月,国籍:中国,发家之道:电子商务,净资产:13亿美元。他是聚美优品CEO及创始人。16岁在新加坡南洋理工大学期间曾成功创办在线游戏平台GG-Game,27岁创立聚美优品,29岁荣登福布斯创业者榜。

  9. 【第九名】王麒诚

  出生:1980年11月,国籍:中国,发家之道:IT、传媒、投资,净资产:11亿美元。他大学时代靠代理销售光纤收发器起家,毕业后创立汉鼎股份,目前,他控制着上市公司近六成股份,2006年创立的汉鼎宇佑集团目前下辖60余家子(分)公司,涉及信息技术、文化传媒、资产管理等板块。还投资了寿仙谷、微贷网等众多正谋求境内外IPO的优秀企业以及数量庞大的各类初创企业。

  10. 【第十名】安德鲁·豪斯顿

  出生:1983年3月4日,国籍:美国,发家之道:互联网,净资产:10亿美元。像很多其他青年富豪一样,他拥有自己的科技公司。他是著名的互联网企业家和云存储行业Dropbox公司的创始人和首席执行官,Dropbox公司才成立7年,市价已经超过10亿美元(约合人民币62亿元)。但他自己本身有许多管理经验,在Dropbox公司之前他已经创立过5家互联网公司。

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2023-08-20 06:49:121

曾经的阿里小兵,靠淘宝“店小二”上市,身家达十亿

近几年来, 百雀羚 这家中国本土老牌化妆品公司“老树新生”,在中国化妆品市场中成功实现逆袭,无论从品牌认知还是销售收入皆成为了中国本土化妆品牌的新霸主,也是 天猫平台上排名第一的国货品牌

但是背后的推手壹网壹创却显得尤其名不见经传

今日,壹网壹创终于熬出头。 随着深圳证券交易所内一声鸣锣声响,杭州壹网壹创 科技 股份有限公司(下称网创)正式登陆深交所创业板。成为A股化妆品电商代运营第一股, 也是继4年前宝尊登陆资本市场后的又一匹黑马

壹网壹创成立于2012年4月 ,主营业务是为国内外知名快消品品牌提供全网各渠道电子商务服务,通过全方位提供线上服务,帮助品牌提升知名度与市场份额。

其中,提供 品牌线上营销服务的品牌 主要是百雀羚、三生花、露得清;提供 线上管理服务的品牌 主要是百雀羚、伊丽莎白雅顿、欧珀莱、沙宣、大宝、宝洁、OLAY、达尔肤、雅芳、美肤宝、毛戈平、AUSSIE、佳洁士、杨森; 线上分销的品牌 则涵盖伊丽莎白雅顿、赫妍、兰芝、吕、艾碧诺、雪花秀、梦妆、露得清。

说到壹网壹创不得不提到它的 创始人,林振宇 是一名阿里巴巴集团的前员工 曾和聚美CEO陈欧同时被列入化妆品行业十大80后企业家榜单

80后的他,家世不显赫,学历不高,只有职校学历的他,据说是在一家咖啡馆做服务员时,遇上了阿里集团在招聘市场人员,才有机会进入了阿里集团。

他和众多阿里巴巴的中高层离职创业不同,直到2010年从阿里离职,林振宇依然只是阿里集团数以万计的普通员工之一。

出自阿里让林振宇深谙电商平台发家之道 ,林振宇离开阿里两年后,2012年拿下了百雀羚在淘宝电商平台的销售代理权,开始“开网店”卖货,从此开始了人生的逆袭。 利用买卖产品赚差价收益、代理品牌收取服务费,让壹网壹创迅速发展

2015年壹网壹创为百雀羚提供品牌线上营销服务,像之前 百雀羚推出的《四美不开心》、宝洁的《“头”等大事》 等营销案例均由壹网壹创在幕后运作。有一次母亲节时候, 百雀羚推出的长图广告《一九三一》获得了500多万的阅读量,成为美妆营销的经典案例

从2015年接手百雀羚业务, 连续4年,获得“双十一”天猫全网美妆类目的第1名的业绩 ,霸主地位至今仍无人撼动,也成功拉动壹网壹创的业绩大幅飙升。

在七年后,林振宇的壹网壹创将以38.3元的价格发行2000万股,占发行后总股本不低于25%,以此推算其发行市值约30亿。

林振宇上市前共持有壹网壹创66.05%股权,即便股权稀释后, 这个曾经的“阿里小兵”身家将达到十亿量级

林振宇在上市仪式上致辞,未来任重而道远,壹网壹创将通过深化现有业务,拓展创新业务,提升公司的服务能力和核心竞争力, 同时积极树立资本市场上的优异形象。

我们也坚信,壹网壹创定将创造出更加优异的经营业绩回报广大投资者、回报 社会 。

2023-08-20 06:49:191

赵发的介绍

中国著名80后新一代互联网IT企业家,湖北黄冈人,大发网络公司主要创始人之一。现任大发网络主席和首席执行官,负责《互联网》商务创办多年来成为封面人物的80后企业家,曾获选为未来商务领袖。除此之外,还担任武林搜公司董事局主席,大发网络公司董事,娄雷网CEO。2010年3月娄雷网与新浪娄雷合作,娄雷网被称以“新浪娄雷”的称号。2013年大发网络董事局主席兼娄雷网CEO赵发向客户展开前面的优化服务。

2023-08-20 06:49:251

80后美国千亿富豪苦学中文,说要超过华裔妻子,他是谁?

这位富豪就是Facebook的创始人扎克伯格。 扎克伯格年仅35岁,就已经资产接近750亿美元,财富值跻身世界前5名,他也是全球唯一一个坐拥几百亿美元的80后企业家。

2023-08-20 06:49:393

企业家王羲之简介

王羲之,男,汉族,湖南第一师范毕业,在校期间取得省大学生武术比赛冠军后开始创业。80后企业家,IJOY品牌创始人,董事长兼CEO;爱卓集团董事长;电影出品人。现任爱卓集团董事长、深圳市爱卓依科技有限公司董事长、深圳市爱卓影业有限公司董事长。

2016年开始进入影视行业,投资拍摄了第一部电影《大皮箱》,担任出品人。

2023-08-20 06:50:071

80后创业成功故事

你可以在网络直接收 应该有很多。。。。

2023-08-20 06:50:179

80后首富有多难

10月31日,《2016胡润80后富豪榜》发布,引人注目的除了《80后财富继承富豪榜》第11位的王思聪之外,以245亿元的财富登顶《80后白手起家富豪榜》的王麒诚和吴艳夫妇也成为焦点。36岁的王麒诚超越去年的80后首富汪滔。

  这位80后首富究竟有着怎样的背景?

  百度百科显示,出生于1980年的王麒诚,有着多重身份:汉鼎股份创始人、汉鼎宇佑集团董事长,同时还担任中国智能设计协会副会长、浙江省青年联合会委员、创业导师等数职。公开资料显示,2003年毕业于浙江大学工商管理系的王麒诚即创办汉鼎信息科技股份有限公司,担任公司总裁。

  在这些身份中,笔者注意到,王麒诚作为"80后"大学生创业的典型代表和知名浙商,有着不同于一般80后的创业经历。

  大学时,王麒诚就开始创业,并淘到第一桶金,仅用十年,王麒诚领军的汉鼎股份就在A股上市。从一名大学生到新一代企业家的领军者,从大学创业赚取百万到如今身家超两百亿,这背后有着怎样的商业故事和逻辑?

  2003年,还在上大学的王麒诚就开启了创业之路,嗅到智能化领域先机的他迅速确定项目,同时利用在浙大中控实习的机会,成功地挖走了一位愿意跟他一起创业的技术人才,成立了浙江汉鼎科技发展有限公司。

  值得注意的是,据报道,王麒诚自己创办的这家汉鼎信息科技股份有限公司(以下简称“汉鼎信息”)的前身系浙江汉鼎科技发展有限公司(以下简称“汉鼎发展”)。汉鼎发展成立于 2002 年 11 月 8 月,汉鼎发展由蔡福益、王麒诚(曾用名王琢,于 2007 年 10 月更名为王麒诚)和浙江华润房地产有限公司(以下简称“华润房产”)共同出资设立,当时注册资本500 万元,王麒诚货币出资 100 万元,那时还在学校的王麒诚只有22岁。2006 年 5 月,更名为浙江汉鼎建设有限公司(以下简称“汉鼎建设”),2009 年6 月,汉鼎建设整体变更设立股份公司――汉鼎建设集团股份有限公司(以下简称“汉鼎集团”),2010 年 1 月汉鼎集团更名为汉鼎信息科技股份有限公司。

  另外,从汉鼎信息的历次增资情况来看,王麒诚夫妇多次以受让股权、增资的形式控股多家公司,又自行出资设立4家公司。其中,2006年,在当了两年记者且硕士尚未毕业的吴艳(25岁)就以货币形式出资400万元进行增资。2008年6月,又以货币形式增资2650万元,2009年更是出手1000万。

  在汉鼎宇佑成立初期,王麒诚带着团队疯狂地投标,这家仅有3个人的小公司投中两个总计费用800万的项目,公司很快走上正轨。而智能化家居的普及,则让公司接下来的发展更为顺畅。

  2012年,汉鼎宇佑登陆深交所,王麒诚成了第一位A股上市的80后实际控制人,完成了自己人生的“华丽逆袭”。当时汉鼎市值不过16亿,然而王麒诚提出,3年内汉鼎要达到100亿市值。到2015年,汉鼎最高时市值超过200亿。

  上市后不久,王麒诚开始进军人工智能领域,并收购或参股1000个微信公众号、网红自媒体平台,同时在影视传媒领域也开始自己的布局。资料显示,目前,汉鼎宇佑集团已经投资了70多家互联网企业,控股或持股的公司已达到138家,横跨19个行业,涉及娱乐传媒、教育以及当下很火热的健康医疗、大数据等领域。

  另外,王麒诚也在布局体育领域。2016年5月,奥运冠军孙杨经济约被汉鼎宇佑签下。奥运期间,孙杨在400米自由泳遗憾摘银后,受到霍顿恶语相加。此时王麒诚连发数篇文章力挺孙杨。而在孙杨200米夺冠后,王麒诚再次发文《展现强劲实力 孙杨铸就真正偶像》力挺孙杨。

  如今,这位80后又开始了千亿汉鼎生态的打造。作为圈内有名的“生态狂人”,在不久前的“80后企业家峰会上”,王麒诚公布了这样几个数据:5大板块、19个领域、133家公司、千亿生态。去年公司的年终大会上,王麒诚再度做出战略决断:5年后世界级企业将出现在健康、快乐和家庭资产配置有关的三大领域。就在不久前,汉鼎宇佑发布公告,拟以13亿元的价格收购上海灵娱网络科技有限公司100%股权,继续大手笔夯实泛娱乐产业基础。

  此前也有媒体将分属60后、70后和80后的马云、贾跃亭、王麒诚称之为三代造梦者。不知道年纪最小的王麒诚,以其对未来蓝海的判断,将会走出一条怎样的商业道路?这也是值得期待的。

2023-08-20 06:50:381

中国最富白手起家80后丑闻曝光内幕如何处罚的?

看他准备花多少钱了

2023-08-20 06:50:461

卢俊是复旦的吗?

姓名:卢俊

michelle(6张)  

英文: Michelle   

年龄: 20    

民族: 汉   

生日:1991年1月13日    

身高:165cm   

三围:B88cm W64cm H90cm

体重:44kg    

血型:O型    

语言:汉语(普通话) 英语   

职业:美术老师 平面模特   

特长::绘画、音乐、瑜伽

爱好:表演、主持、舞蹈

她不是复旦大学毕业的,也没有就学于复旦!

2023-08-20 06:51:283

郭凯的人物经历

郭凯兄弟,出生于1983年,陕西省绥德人,毕业于中国政法大学法学硕士学位。他精通法律学识,有独到的眼光,高明的见解,精明能干。曾在深圳市人民政府法制办公室工作多年,担任市政府法律顾问。后辞职从事律师职业,擅长公司法、房地产法、合同法及商务谈判。担任多家大型公司的法律顾问。曾代理多起有影响的案件,并在《检察日报》、《深圳政府法制》、《英美法讲座》发表文章多篇。 1、最喜欢的一句话是什么?

幸福的程度取决于欲望的大小以及如何待人。

2、最敬佩的一位同行人是哪位?

暂时还没有最敬佩的,因为所有的人都是我学习进步的对象。

3、你最喜欢的一个故事是什么?

用心去珍惜生活中的每一个片段,每天都是一个故事。

4、你最喜欢游学会的哪一点?

游学会平凡而不平庸,其组织形式脱颖于协会更高于协会,他用自己的真实理想去召唤每一个会员,用自己真诚务实的态度去服务每一个会员,我觉得在可以预见的将来,游学会,了不得。

5、有什么可以分享给游学会兄弟姐妹的?

你是谁?你从哪里来?要到哪里去?这三句简单但又充满哲学智慧的人生命题是我们每一个人要面对的问题。我们都要有理想,更要活出自我。在游学会这个平台下,希望大家互帮互助,凝结世代友谊!创造属于我们80后的未来!! 传承中国游学会,隶属于中国亲和力教育集团,以80后家族企业接班人和优秀创业青年为主体,由80后的企业家群体共同发起,以“传承中华美德,共同打造中华最强大的80后企业家互帮互助平台”作为核心宗旨,致力于打造新一代企业家思想交流、精神互动的平台。通过分享经历、游学和进行慈善公益活动的形式,学习并传播优良传统、文化和品质,引领精神潮流,同时进行资源的优化和整合。把全国优秀上进的青年新锐团结起来,打造积极向上的圈子,追求志同道合的终身兄弟姐妹情谊。同时引领大家承担起更多的社会责任,构建具备中国特色的精神贵族传承体系。

2023-08-20 06:51:371

王健林都想要的儿媳,30岁没谈过恋爱却是千亿资产继承人,是谁呢?

提到富二代,可能很多人第一时间就会想到王思聪,毕竟作为一个合格的富二代,王迪聪足够高调,但是今天要说的这一个绝对在富二代榜上有名,她曾经多次位列福布斯中国杰出商业女性排行榜,甚至在2015年时,更是在亚洲十大年轻富豪排行榜上排第三名,她就是“娃哈哈公主”—宗馥莉。

作为千亿饮料帝国的继承人,宗馥莉一直以来从未让父亲宗庆后失望过。年少时的她独身出国读书,以优异的成绩大学毕业,顺理成章进入公司管理事务。受父亲亲历亲为、兢兢业业的熏陶,宗馥莉也事必躬亲,把自己的热血青春虔诚地奉献给这个寄托着无数美好愿望的娃哈哈。

显赫的家世,精明能干的个性,注定让她太过于耀眼,以至于38岁的她没人敢追,至今没谈过恋爱,而她也曾在被问到对感情的态度时说她只喜欢工作没有爱情,对于工作她觉得是一种享受。

宗馥莉出生之时,家里还并不是如今的富有状态,当时宗庆后还没有开始创业,还在到处找工作中,那时她的出生是在1982年1月,大概过了五年之后,娃哈哈才开始诞生。在宗馥莉上小学后,宗庆后开始骑着三轮车走街串巷的去卖冰棍,很有想法的他便是从卖冰棍中开始了他事业王国的发展。

宗馥莉小学和初中都是在杭州读的书,因为父母繁忙的工作,而她又很懂事的不会去打扰父母,所以她总是一个人独来独往,习惯了自己照顾自己。

初中毕业后,她就自己决定出国读书,当时去了美国的圣马利诺高中,十几岁的姑娘,硬是一个人在异国他乡学习生活了好多年。四年后,她顺利进入洛杉矶佩珀代因大学,主修国际商务。

可能把所有的精力都放在了事业上,所以在感情方面,宗馥莉是比较空白的,在30多岁的时候还没谈朋友。她爹宗庆后很是着急,还曾经公开征婚。不过近几年也没有她结婚的消息,有可能是很低调地结了婚,也有可能是至今都没谈朋友!

相信这么成功的女性,而且和王健林家门当户对,这应该是他心目中标准的儿媳妇了!如果万达集团和娃哈哈集团联姻的话,这简直不敢相信!不过这还是要看王思聪和宗馥莉自己的想法,本人不愿意的话也没办法!对此,大家有什么看法呢?

2023-08-20 06:51:5113

唯创国际王振大家听说过吗?听说他是个80后企业家,了不起哦!

听说过,他创立的唯创国际集团现在已经八周年了。去年销售额有几个亿呢!真是个人才啊。

2023-08-20 06:58:432

80后宝妈可以加入友邦吗,成为友邦保险企业家?

还可以,但主要是你加入之后嗯,主要有没有一定的业务?然后才能够定度

2023-08-20 06:58:502

中国漂亮女富豪有哪些

董明珠我不知道算不算

2023-08-20 06:59:002

钟庆厚的女儿叫什么名字

钟庆厚的女儿叫宗馥莉

宗馥莉,女,生于1982年1月15日,2007年成立杭州宏胜饮料集团有限公司并出任总裁。宏胜饮料集团总裁、杭州娃哈哈集团公司董事长兼总经理宗庆后的女儿。

2007年夏天,25岁的宗馥莉设立“馥莉慈善基金”。2012年,宗馥莉成为首个获风云浙商殊荣的“80后”企业家。2014年成立“浙江馥莉慈善基金会”。现任浙江省商会副会长。

2014年,福布斯中文网发布“中国商界女性排行榜”,宗馥莉再次榜上有名,并高居第八位。宗馥莉向浙江大学教育基金会捐资7000万元人民币,设立“浙江大学馥莉食品研究院教育基金”,用以支持浙江大学食品学科的建设和发展。

2015年,宗馥莉身家30亿美元居亚洲十大年轻富豪第三名。2015年,在全球最富有的20位35岁以下亿万富豪排行第11名。

2016年,宗馥莉推出以自己英文名Kelly命名的全新品牌“Kellyone”个人定制果蔬汁,并注册了宁波宏胜优品电子商务有限公司来运营。2018年宗馥莉任娃哈哈集团品牌公关部部长。

2023-08-20 06:59:421

女企业家榜前十强都是谁?

有钱的人都隐形了,现在都是人怕出名猪怕壮

2023-08-20 06:59:592

80后白手起家创业的人物故事

  创业,有时候并不如想象中的那么容易。白手起家,更是难上加难。在这种情况下,你必须在其他方面占有较大的优势。下面我就为大家解开80后白手起家创业的人物 故事 ,希望能帮到你。

  80后白手起家创业的人物故事篇一
  穿越峡谷、徒步森林、徽杭古道u2026u2026这些在普通人眼中娱乐休闲的活动,有人却把它做成了事业。陈慧超是一位江阴女婿,这位浙江南浔28岁小伙2009年来到江阴创办了一家拓展培训公司,带着别人走过祖国的山山水水,在路上把梦想放飞得更远。

  1.梦想转变 放弃 街舞 迷上野外生存训练

  陈慧超喜欢舞蹈,大学就加入了街舞社,时常和队伍到各地比赛。2007年,他在一场街舞比赛中因后空翻力度把握不当而出现意外伤及腰部,导致以后再也不能跳街舞。

  一次偶然的机会,陈慧超参加了学校第二届海岛野外生存 拓展训练 。经过培训选拔,30人平均分成两队,在浙江舟山的东极岛附近的两座小岛上开展为期7天的野外生存训练。当时岛上没有人、没有通讯、没有电,他们不仅要在岛上生活一周,还要进行一些拓展活动,比如建造模拟水电站、发送求救信号等。荒无人烟的小岛上,食物、饮水、休息都要他们自己解决,没有团队的合作,想生存一周是很困难的。“不怕你笑话,这次野外生存我哭了好多次,但收获很大。可以说,这次训练彻底激活了我。很多同学说我改变很大,更加喜欢和人交流了。我也有了自己的人生目标,就是开办野外拓展训练营。”

  回到学校后,陈慧超的心情还是不能平静。他做出了一个大胆的决定,借了1万5千多元钱,和两位同伴去北京学习拓展训练并考取相关证书。

  顺利考完证后,陈慧超继续待在北京跟在师傅后面做“义工”,每天边学习边帮师傅做些搬水拿道具之类的杂活。慢慢地,师傅把5个拓展训练的其中的一个给他带。4个月后,师傅就让他独自带团。

  2.坚定信心 随女友来澄艰苦创业

  跳街舞虽然让陈慧超遭受了身体的疼痛,却也给他带来了爱情。“我的老婆就是看我跳舞认识的,后来经过街舞队员和朋友的撮合,两人走到了一起。”陈慧超说。大他一届的女友在他大三那年 毕业 回到江阴,陈慧超则放弃实习的机会,带着8000元积蓄来到江阴开始创业。

  2009年,陈慧超开了自己的公司,公司的业务是自己的老本行——拓展训练。然而,在交完办公室租金后,他的“光杆公司”只支撑了两个月就因资金不足而关门。“现在想来,那时自己对市场缺乏了解导致毫无方向,失败是必然的。”陈慧超说。

  迫于生计,陈慧超 面试 了一家培训公司,专门联系客户推广公司的培训业务。“那个时候公司规定每天要打100个电话,我就打200个。每天晚上保洁阿姨不走我就不走。”勤奋刻苦让他进公司3个月就成了销售经理。

  做了7个月销售经理后,陈慧超已经保持月入上万的收入。此时,他的创业念头再次萌发。“考虑到江阴经济环境这么好,这种野外拓展训练在北上广很受欢迎,我想江阴一定有市场。”2010年1月,他在黄山湖附近租了间70平方米的办公室,开始第二次创业。网上搜索电话,电话预约,上门 拜访 u2026u2026在连续6个月的坚持之后,他终于接到了第一张单子——某房产公司需要组织一次新进员工拓展训练。“我花了2天时间做幻灯片介绍,连图片都是自己设计的。面谈的时候,别的公司文案都是薄薄两张纸,我的装了满满一档案袋。”最终,这个单子被他拿下。

  3. 关注慈善 事业有成不忘回馈社会

  万事开头难,陈慧超接的单子多了起来,团队也慢慢扩大。2012年,公司在烟台和湖州等地开设分公司。目前,与泰州的合作已经签订合同书。

  公司逐渐成长,陈慧超没有忘了江阴这个帮他梦想成真的地方。对于那些和他一起正处于创业阶段的“同道中人”,他毫不遮掩分享自己的成功 经验 。今年7月,他以“一名有实战经验的师兄”的身份,在江阴市职业技能培训中心的4楼会议室内,给30余名正在创业的网友带去了一场名为“360度无死角 玩转微信 ”的精彩讲座。在现场,他由浅入深地介绍了微信营销的销售原理,包括如何根据所在行业的不同添加不同的微信好友,怎样利用微信拉近与客人的距离、企业品牌价值的塑造等。

  他还配合江阴团市委等单位组织营员爱心义卖,组建义工队伍带领经济困难的家庭参加亲子极地营,“拓展训练非常注重大团队的合作,成员间通过各种拓展活动相互鼓励相互取暖。虽然我们不能从物质上帮助这些困难家庭,但我们希望他们能在拓展训练营中找到团队间的归属感,在社会的关爱中让心头更加温暖。”
  80后白手起家创业的人物故事篇二
  林奇,1981年11月出生,浙江温州人,毕业于南京邮电大学,80后互联网企业家代表之一,游族网络(002174,股吧)董事长兼首席执行官。2014年,带领其创办的游族网络登陆资本市场,成为国内A股主板第一游戏股。同年,林奇创办游族影业,并任游族影业董事长,身家目前已超过60亿元。

  2014年6月5日,游族网络借壳梅花伞正式完成。在梅花伞公布重组预案后,受到市场热捧,股价连续6天涨停。截至6月30日,公司股价累计涨幅高达199.95%,最高股价逼至87元。

  网游创业 获得成功

  林奇是浙江温州人,毕业于南京邮电大学,在浙江电信任软件工程师一年后开始自主创业。2008年1月至2009年4月,任悠易互通 广告 有限公司合伙人。2009年5月至今,创立上海游族信息技术有限公司,并任董事长、总裁职务,10年间完成了从屌丝到亿万总裁的华丽转身。

  游族是林奇的第三次创业了,之前曾经营过电脑业务,连VC都谈后了却不知因何故,VC房企了投资。游族之所以能成功,关键或许在于坚持了“高筑墙,广积粮,缓称王”的方针。

  因为游戏市场一直处于高速增长阶段,在游族覆盖的范围内,市场规模几乎没有边界,只有在细分领域里生根,树立起足够高的专业壁垒,便足够游族网络发展壮大;同时要提前做好团队和产品的长期规划,避免了其他游戏团队靠一款游戏爆红,随后走向平庸和衰亡的命运。

  2009年创办游族网络,当年推出的第一款页游产品《三十六计》就开了个好头,在一个好的档期得到了市场认可,为公司早期创造了不少收入。除了运气之外,善于把握机遇才使得游族网络在行业发展中有所斩获。总之,这是大时代带来的机遇,而林奇又抓住了机遇。

  凭借着敏锐的市场判断力和高效的产品研发能力,林奇将游族网络发展成游戏行业的领军企业。多年以来,游族网络坚持精品化和全球化战略,在网页游戏和智能手机游戏研发、发行运营及其他技术方面均处于国内领先地位,他在业内率先提出了“轻娱乐”、“碎片 时间管理 ”等理论,为推动行业发展做出了重要贡献。并被多次授予“十大游戏风云人物”,成为行业领袖。

  从2012年开始,游族发展进入了快车道,2012年度和2013年1-8月营业收入分别为1.74亿元和3.95亿元,净利润分别为0.37亿元和1.63亿元。此时的林奇开始考虑上市,“当时IPO不开,与券商一遍遍过招股 说明书 也不是办法,只能另寻他法。”上市公司梅花伞方面因为业绩的压力,重组的意愿非常强烈,双方从接触到签订重组框架协议的过程非常快。

  “上市不单纯是钱的问题,而是一家公司的一个发展阶段。如果到这个阶段而不去做,就是浪费机会。至于选择借壳上市,纯粹是巧合。”林奇指出。

  借壳上市 考虑下一步

  2013年10月23日,梅花伞发布公告称,公司拟出售全部资产及负债,并以发行股份方式收购上海游族信息技术有限公司100%股权并募集配套资金。根据重组方案,梅花伞拟向林奇等8名交易方非公开发行1.93亿股,发行价格为20.06元每股,交易总价为38.67亿元,相较其1.14亿的净资产,增值率高达3281.05%。

  3月28日,这一资产重组方案获得证监会核准,此次更名完成标志着公司重组正式收官,成为国内A股主板第一游戏股。刚刚成功上市的游族网络已开始考虑下一步战略,林奇表示:作为朝阳产业的一员,游族网络的愿景是“成为全球领先的轻娱乐服务供应商”,此次重组完成,也意味着游族网络全球化目标更近一步。

  全球化将是林奇的下一步战略:自2010年以来,游族网络先后开拓了中国港澳台、新加坡 、韩国、泰国、日本 、葡萄牙、德国等国家和地区的市场,与当地运营商建立了良好的合作。截至目前,北美、中国台湾的运营公司已经启动,未来将与40多家海外合作伙伴共同拓展南美、中东等更多国家和地区。

  林奇坦言:“游族网络在研发、发行和运营方面都有了足够的储备,为此公司推出"+U"计划,拟斥资20亿设立基金为海外拓展做准备。”
  80后白手起家创业的人物故事篇三
  6月5日,游族网络借壳梅花伞正式完成。在梅花伞公布重组预案后,受到市场热捧,股价连续6天涨停。截至5月30日,公司股价累计涨幅高达199.95%,最高股价逼至87元。

  游族网络的实际控制人、1981年出生的温州小伙林奇凭借手中的1亿股权,身家目前已超过60亿元。谈及财富,林奇坦言:“游族网络成功上市,给我带来的不仅仅是财富回报,更是对我个人能力与价值的肯定。我们还处于年富力强的阶段,除了实现自己的游戏梦想—让自己的游戏走向世界之外,更需要承担更多的社会责任和义务。”

  网游“奇兵”

  “我们进京去赶考,不学闯王李自成。”毛主席的这句 名言 是林奇的座右铭,他的性格恰恰印证了词中的“闯”字。

  林奇是浙江温州人,毕业于南京邮电大学,在浙江电信任软件工程师一年后开始自主创业。2008年1月至2009年4月,任悠易互通广告有限公司合伙人。2009年5月至今,创立上海游族信息技术有限公司,并任董事长、总裁职务,10年间完成了从屌丝到亿万总裁的华丽转身。

  他早期曾经营电脑业务,一度红红火火,VC都谈好了,500万美元注入。但因为种种原因,后来VC放弃投资,这次经历就像坐了次过山车。从巅峰到低谷让他体验到创业者除了需要具备勇气和机遇,还需要有精确的判断和对全局的把握。

  细数之下,游族网络已经是林奇的第三次创业,用他自己的话讲,之前的创业以失败居多,唯独在做游戏的时候成功了。“或许与其本身有一种英雄主义情结而且一直热爱游戏行业有关。”林奇身边人如是说。

  市场分析人士指出:游族网络的成功并非偶然,一句话 总结 就是:“高筑墙,广积粮,缓称王。”游戏市场一直处于高速增长阶段,在游族覆盖的范围内,市场规模几乎没有边界,只有在细分领域里生根,树立起足够高的专业壁垒,便足够游族网络发展壮大;同时要提前做好团队和产品的长期规划,避免了其他游戏团队靠一款游戏爆红,随后走向平庸和衰亡的命运。

  林奇谈及成功经验,坦言自己运气很好,“时机也踩得到位。游族网络2009年创立,当年推出的第一款页游产品《三十六计》就开了个好头,在一个好的档期得到了市场认可,为公司早期创造了不少收入。当然[来源:www.cyonE.com.cn/],除了运气之外,善于把握机遇才使得游族网络在行业发展中有所斩获。总之,这是大时代带来的机遇,而我们又抓住了机遇。”

  游族发展迅速进入快车道:2012年度和2013年1-8月营业收入分别为1.74亿元和3.95亿元,净利润分别为0.37亿元和1.63亿元。 2013年三季度,游族信息在网页网络游戏开发商中排名第三,占据8.5%的市场份额。截至2013年8月31日,游族信息总资产为2.17亿元,净资产为1.20亿元。

  林奇开始考虑上市,“当时IPO不开,与券商一遍遍过招股说明书也不是办法,只能另寻他法。”上市公司梅花伞方面因为业绩的压力,重组的意愿非常强烈,双方从接触到签订重组框架协议的过程非常快。

  “上市不单纯是钱的问题,而是一家公司的一个发展阶段。如果到这个阶段而不去做,就是浪费机会。至于选择借壳上市,纯粹是巧合。”林奇指出。

  下一张牌?

  此时的梅花伞已经经历了转型矿业失败和制伞主业衰退,海外销售进一步萎缩,公司开始考虑卖壳,双方一拍即合。

  2013年10月23日,梅花伞发布公告称,公司拟出售全部资产及负债,并以发行股份方式收购上海游族信息技术有限公司100%股权并募集配套资金。根据重组方案,梅花伞拟向林奇等8名交易方非公开发行1.93亿股,发行价格为20.06元每股,交易总价为38.67亿元,相较其1.14亿的净资产,增值率高达3281.05%。

  高溢价由高业绩承诺托底:在游族信息2011、2012年净利润对应为1266万、3747万元的情况下,预测2013-2016年净利润分别不低于 2.85亿、3.87亿、4.51亿和5.22亿元,年复合增长率达22.21%。3 月28 日,这一资产重组方案获得证监会核准,此次更名完成标志着公司重组正式收官,成为国内A股主板第一游戏股。

  刚刚成功上市的游族网络已开始考虑下一步战略,林奇表示:作为朝阳产业的一员,游族网络的愿景是“成为全球领先的轻娱乐服务供应商”,此次重组完成,也意味着游族网络全球化目标更近一步。

  全球化将是林奇的下一张牌:自2010年以来,游族网络先后开拓了中国港澳台、新加坡 、韩国 、泰国 、日本 、葡萄牙 、德国等国家和地区的市场,与当地运营商建立了良好的合作。截至目前,北美、中国台湾的运营公司已经启动,未来将与40多家海外合作伙伴共同拓展南美、中东等更多国家和地区。

  林奇坦言:“游族网络在研发、发行和运营方面都有了足够的储备,为此公司推出u2018+Uu2019计划,拟斥资20亿设立基金为海外拓展做准备。”

  对于目前的60亿身家,林奇举重若轻,他称:“对待财富,我的态度是梦想不能用金钱来衡量,财富需要有人生历练与成就的积累。我刚毕业的时候就选择独自创业,因为我们正处在互联网变革的大时代中,经历着一场产业巨变,这是时代给予我们的机遇。”
2023-08-20 07:00:421

林奇为什么会被毒杀

林奇被毒杀的原因或许来源于人事方面的变化。

据《中国经济周刊》新闻记者独家代理得到的信息,犯罪嫌疑人许某动过恶念的主要原因,是和林奇关键因岗位调节形成了不满意,林奇考虑朋友旧爱并没有马上裁人,而是直接降薪使其另寻他路。“下毒”方法也并不是坊间传言的陈年普洱,而是用药品。

投毒凶手,正是他的一名下属。当时有媒体称,该下属为了致林奇于死地,专门购置了100多种毒药,由于毒药过于复杂,医院花费了不少时间才识别出来,但已然错过了最佳治疗期。一个上市公司的老总被投毒谋杀,毫无疑问,在整个商业界中都是极度罕见的恶性事件。

林奇个人简介

林奇(1981年11月-2020年12月25日),浙江温州人,南京邮电大学、长江商学院EMBA毕业,80后中国企业家代表之一,林奇致力于互联网、文化、体育等领域的开拓,以“分享简单的快乐”为使命。前妻为许芬芬,子女有三:林小溪、林芮璟和林漓。

80后的林奇是一个有着英雄主义情结的人,看电影专挑美国好莱坞大片,对于小情感小时代的类型完全提不起兴趣。这种英雄主义情结在遇到游戏和整个互联网产业带来的机遇的时候,就转变成为一种类似于革命主义的产业情怀,于是真正把做游戏当做自己的梦想,并且愿意承担起一定的行业使命。

2023-08-20 07:00:531

年轻企业家创业故事

年轻企业家创业故事

  新明珠陶瓷集团广东萨米特陶瓷有限公司总经理叶永楷,他现年不过而立之年,却掌管着一个国内最大型最先进的陶瓷生产企业。熟悉他的人都知道,他是一个稳健、有才华、精明强干的企业家。

  脚踏实地 从企业基层做起

  叶永楷出生于陶都——佛山,父母都是知名陶瓷企业家,自幼随父母在商海中闯关,养成了勤奋好学、精于管理的性格。1999年,在父亲的安排下,他从企业最基层的生产工人做起,与企业员工们同甘共苦,使他懂得劳动和创业的艰辛。2000年,他被安排到南海市萨米特陶瓷有限公司做业务销售。2001年,他被安排到佛山格莱斯陶瓷有限公司担任总经理。2003年,参与三水新明珠建陶工业园的筹建工作并任公司生产副总经理。2007年,新明珠陶瓷集团公司正处在一个飞跃期,企业发展前景一片光明,年轻有为的叶永楷担任了广东萨米特陶瓷有限公司总经理。

  在陶瓷企业,无论是生产还是营销管理,他都样样精通,他带领的团队曾创造了许多经典范例,为国内同行所津津乐道。近10年的工作历程中,叶永楷深谙“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”这一道理。正是这种一步一个脚印的踏实作风和对工作的热情执着,方锻炼出他精明干练的气派和老成持重的风范。

  在任该公司总经理期间,他使这个已运行了8年的新兴陶瓷企业创造了多项中国建筑陶瓷企业纪录,成为了国内最大型最先进的陶瓷生产企业。禄步生产基地建设一年多来,他带领企业在生产管理、工艺操作及产品标准等方面开展了大量的创新研究和改造。目前该企业已通过了ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证,开展了一系列清洁生产、节能减排工作,致力建设全国绿色环保示范工业园区。该公司禄步生产基地已走上了新型的产业化发展道路。

  关爱员工 履行好社会责任

  叶永楷有着令员工钦佩的工作业绩和管理艺术。他提出了“企业爱员工、员工爱企业”的管理思路,不断增强企业的凝聚力、向心力和员工对企业的归属感。他身为总经理,却从不摆架子,经常关心员工的工作和生活,员工们也都爱和他说说话、谈谈心,企业干群关系十分融洽。夏天到了,员工们可以领到公司补助发放的电风扇。文化娱乐活动和电视、电影都基本实现常态化,进一步活跃和丰富了员工们的业余文化生活。该公司每年都组织员工参加旅游观光活动,让大家游览祖国的秀丽河山,回来后舒心工作。正是有了这种和谐的劳资关系,使员工们增强对企业的归属感,从而促进了企业的不断发展。

  受国际金融危机的影响,企业的生产形势一度处于低迷状态。针对目前的经济现状,叶永楷确定了“稳定队伍,安全生产,调整结构,降低成本,提高效益”的工作思路,组织员工正视困难,迎接挑战,员工的积极性与创造性被充分调动起来。同时,还组织技术攻关,大刀阔斧对企业产品进行开发与设计。今年,该企业产品优等率与同色号等都创下了同行业的新标杆,并创出了单月销售收入过亿元的经营业绩。

  针对电力供应不足、供电困难等诸多制约企业发展因素,叶永楷以睿智眼光,提出了自筹建变电站的策略,根据企业的电力需求,制订了长远发展规划。他决心将企业打造成为促进高要经济发展的一张优秀名片。

  熟悉叶永楷的人,都知道他是一个沉稳低调的人。然而,低调的背后,却蕴含着运筹帷幄、决战商海的机智和锐意进取、做大做强企业的豪情。他专注于多领域多角度提升自己,从国内外优秀企业那里学习管理创新,从朋友和客户身上学习成功经验,从专家教授身上学习理论知识……他每天都心无旁骛地扑在学习和工作上,并积极与当地政府保持良好的合作关系,热心参与我市文化体育活动等公益事业,先后参与了高要建市十五周年庆典和禄步镇2008“双庆”篮球赛等,为推动我市文化体育事业繁荣发展贡献了力量。为了支持四川灾区人民抗震救灾,他积极发动企业和员工捐款献爱心,成为国内陶瓷行业捐款献爱心的首家企业。在企业属地的禄步镇白土一村、二村,凡是60岁以上的老人每月每人都能收到一份敬老养老金,今年已发放敬老爱心金近100万元。他敬老献爱心之举成了禄步镇的佳话。就连“六一”儿童节,附近的小学生都能收到他亲自购买的文具等。由于他一直热心公益事业,树立了良好的企业形象,从而受到社会各届的一致好评和认可。他先后被评为“高要市荣誉市民”、“肇庆市青年企业家协会第三届理事会副会长”等。

  叶永楷一贯坚持“依法治企”与“以德治企”相结合,今年以来,企业与禄步镇委、镇政府密切合作,企业成立了党支部、团支部、工会和妇女组织,目的在于推进企业依法治企,以德引导企业进步。如今,该公司禄步生产基地已走上了规模化发展轨道,为当地经济发展注入了源源不断的动力,受到了社会的充分肯定。目前,“萨米特”商标及其产品更被授予“中国驰名商标”、“广东省名牌产品”、“中国环境标志产品”、“中国陶瓷行业名牌产品”、“广东省用户满意产品”等众多称号,在国内行业享有很高的声誉。

  80后企业家的创业故事

  自主创业始于实干

  1995年,13岁的黄少彬初中毕业后,来到在深圳做小生意的父亲那里。在深圳读完高中后,他想外出务工。父亲难以说服倔强的儿子,就依了他。没有一技之长,黄少彬只能做体力活:当搬运工、做建筑工地散工、当玩具厂工人。

  吃苦,农村出身的黄少彬并不害怕。黄少彬说,2005年,他进了一家生产LED电子显示屏等产品的企业。拼命地学习、请教、积累,使他脱颖而出。很快,他被提拔为公司的领班,直至部门主管。最后,企业老总把整个公司交给他管理。4年之后,这家小企业在黄少彬的管理下,成为一家上规模的LED产品生产企业。

  看似少语、腼腆的黄少彬,其实有一颗果敢、坚定而激情奔放的心。谈起LED行业,他脸上露出自信的微笑。

  2012年,黄少彬的“野心”开始膨胀。他在考察市场后认为:LED产品可广泛应用于电子显示屏、景观装饰、民用照明、电器等,而目前国内LED产品只应用到了十分之一的市场。而且,LED产品最大的优势是节能。他说,如果全国所有家庭都有LED照明灯,一年可以节约一个三峡电站的发电量。

2023-08-20 07:01:341

最近发现职场中80后越来越少,基本都是90后了,80后都去哪了?

最小的“80后”今年也30周岁了。

如果80后上班一直在一家单位工作的人,现在也都是“老员工”或“技术熟练工”了。如果这家单位福利待遇不错,那他(她)们会一直在这家单位上班;如果在这家公司感觉不到“有前景”,那他(她)们都会选择辞职,自主创业或跳槽到另一家公司上班。

我自己是“80后”,身边同学、朋友也都是80后,我们是比较大的80后,都是上有老、下有小,都在为生活努力打拼。

身边朋友赵某,1981年,2000年学校毕业后参加工作,刚开始在大厂矿开磨床(也就是机加工行业),干到2004年,他觉的机加工行业不是他所喜欢的,于是辞职后到电脑城上班,赵某在我们朋友中是第一个买电脑的人,非常喜欢电脑,他自己的电脑都被他拆装过很多次。到电脑城上班一年后就成了售后维修骨干,一直工作到2011年,用赵某的话说:“他看到电脑都想吐,实在不想再碰电脑了”。于是他又辞职了,辞职后找了一家做蛋糕设备的售后安装及维修,做了一年,闲工资太低,又辞职了。在家休息几个月后又找到了一份监控设备维护维修的工作,做了不到一年,觉的维修工作太不确定性,随时要去维修,并且时间催的都很急促,又辞职了。现在加盟了一家全国连锁的街头小吃店,自己做老板,又一次艰苦创业,每天过的很辛苦,早上10点到店里,晚上10点到家,连出来和朋友们吃饭喝酒的时间都没有了。

身边朋友许某,1981年,2000年到大厂矿上班,也是机加工行业,刚上班那也是年轻人,工作激情高,干活很有劲儿。大约到2012年时,他也开始带徒弟,他的徒弟是“90后”,那时徒弟干活的一半产量是师傅的,带徒弟一年后,徒弟开始自己正式独立干活,徒弟干活激情高,干活也有劲儿,很多朋份的工资比他还高。这三、五年他们单位又进“90后”的新员工了,他们车间主任也喜欢年轻的新员工,已经多次透露出让他换车间的意思,平常给他安排的活都是比较难干的,拿钱不多的活,他这两年一心想辞职再找工作。

身边朋友马某和白某,80后,是夫妻俩,马某是大饭店主厨,白某是前厅经理,二人结婚有孩子后,家庭生活小事比较多,不能加班,时不时还要请假,于是饭店就把白某前厅经理的职务取消了,提拔了另一位90后没有结婚的女职员。于是他二人辞职了,自己开了一家小饭店,家庭式经营。

我自己也是一名“80后”,想十多年前刚上班时,也是热情满满,工作积极性很高,那时我们取代的是“70后”。

现在“90后”已经参加工作,随着技术的熟练、业务的精通,也会逐渐取代我们“80后”,成为单位的骨干!

90后,最大的年龄层已经接近三十岁,而80后最大的年龄层也已经接近四十岁,最少的80后也已经三十岁了。由此可见,对于80后而言,平均年龄实际上已经步入中年的状态,而对于这部分群体而言,一部分是到了公司的中高层,成为了公司的核心话语权代表;另一部分则是选择了创业或积蓄了一笔资金做自己投资生意。当然,还有部分群体,既不是创业,也不是步入公司中高层,可能会选择继续深造或做自由职业的工作。其中,对于自由职业者而言,实际上在 社会 中已经占据了一定的比重,对于不少80后而言,通过多重兼职或自由职业的身份来实现收入来源,这也是未来 社会 发展的趋向之一。

查了下人口出生数量

80年代共计出生:2.17亿

90年代共计出生:1.67亿(90末尾大部分还在学校,可对比的数据可能1.4亿左右)

高出30%的人数优势,在职场上却呈现出了相反的感觉,只能说相对于90后,80后在 社会 中的存在方式是一种离散状态,他们都分布在哪里呢?

1.创业: 13年后注册的公司中,80后创始人达到54%,90后只有不到23%

2.自由职业者: 新媒体和内容创业的双重火爆,成为了很多职场上升不畅的80后新选择

3.退出率: 这是一个很沉重但是我们又不得不承认的话题,留在职场的80后大都成为权力集中者,而还在基层苦苦挣扎的80后注定了被90后代替的命运,看看滴滴司机和美团骑手的年龄,你就知道了 历史 的车轮是多么的无情!但是,请别嘲笑他们,每一代人都肩负着自己的 历史 使命---80后是真正意义上改革开放后出生的第一拨人,他们在拥有传统思想和话语权的人下生活成长,又要面临新一代思想群体的冲击,又恰逢这个年龄段是人生中最难熬的阶段,所以,如果你看到一个80后还在努力的生活着,就请给他们掌声!同时,让自己快速成长,别等到10年后再来问同样的问题!

体制内的八零后现在也都成单位的骨干,一般也就在中层以上的管理岗位了,在窗口或柜台前的基本上都逐渐被手脚麻利,但工作经验欠缺,业务能力需要提升的新人接替。本人就是81年的,现在也就是这么个情况。

而体制外的职场中,一少部分随着资历和贡献的进入管理层,其它大多八零后们上有老,下有小,因各种各样的琐碎事缠身,一般在工作上没有太大贡献的话,老板很少会用高薪养着你,家族企业除外。现在的新人除了资历不如你,你还有的拼吗?这不就是典型的中年职场危机么,不光我们这一代,都是一样,长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。

职场中虽然八零后逐渐谢幕,但创业、打零工或者自己当老板的八零后却多起来了,为啥?被职场淘汰,总不能被生活也淘汰吧!说白了,还是得养家糊口哇!

正所谓“长江后浪推前浪,一代更比一代强”可是中学时代的90后,真的一点不被看好,因为当时网络算是刚开始普及,各种非主流文化席卷90后这个群体,泡网吧,玩网恋,打群架成了大家对90后的最统一的看法,所以90后还被称为“垮掉的一代”,所有人觉得90后以后步入 社会 ,走上工作岗位肯定会出现很多问题。当时身为90后的我觉得挺委屈的,因为这三个我都没有沾边,不过身边确实有这种人。

但是等90后真的走上了工作岗位,我们可以发现,很多人都改变了以往的看法。人们开始觉得这些90后很有活力,比如我们看某平台的视频时,总能感觉到即使是官方,因为90后的加入,也变得调皮可爱了许多。而且他们也的确有实力,可以玩转很多平台,并不像曾经“预言”的那样。同时90后也很有魄力,当然这也有两个极端,比如如果一个公司对他们提出无理的加班要求,他们多数会毫不犹豫拒绝,他们更懂得用法律,用网络曝光等方式维护自己的权益这是好的一面,也比如有的人吃不了苦,动不动就辞职不干。

正因为90后的反差太大,所以导致我们觉得职场上的80后越来越少,职场基本上是90后的天下了,那80后去哪儿了呢?我想说的是80后哪也没去,还在职场待的好好的。为什么这么说,我想大家应该明白80后最年轻的也有30岁了,而最大的已经39岁了,所以他们很多人的重心更多的是在家庭上,比如结婚生子,照顾老人小孩,而90后却可以全部的身心投入其中,所以现在的职场也该是90后为主导。

不过家庭并不是回答这个问题的最好最权威的答案,我觉得最权威的答案应该80后他们在职场中的位置所在。他们这一代人在职场打拼的时间最少也有5年或者6年了,他们不可能, 社会 也不允许他们一直做一个小职员,所以这些人要么在自己创业,开工作室自己当老板,我身边就有几个朋友开的自媒体公司,自己做老板。就算不做老板,他们现在的位置大都也在主管或者经理级别人,而我们很多人在看职场的时候,经常会忽略这一级别的人,这就导致了这个问题的产生了。

当然这个问题也是需要考虑的问题,就是80后的身份和处境很尴尬,因为他们没有90后那样对网络很熟练。也没有70后那样有经验,可是他们还要顶着生存压力,因为上有老下有小,所以一些80后挺迷茫的,有的甚至出于失业当中,不过每个时代都有每个时代存在的价值,找到自己的定位,一切都不是问题。

其实说白了就是以前我们觉得80后工作勤恳,90后可能会耍滑,但是现在发现90后也同样满怀热情,而且比较灵活, 时尚 ,所以才会有这些疑问。你觉得到底是因为什么呢?

80后上靠不到老(父母下岗潮正中靶心),下还有小,中间自己啥大趋势(改革开放大果子在6070手里,互联网移动手机高薪打工机会在88年以后90手上,现在人老的慢想当老总有6070后压着,新趋势有9000赶着)也没赶上,86前的80后是到了血霉的一拨,前段时间最具代表80后创业家茅侃侃为何自杀,李想现在还在创投圈瞎混,虽然年龄比二马小,但互联网创业可不比马云晚几年啊都二十年的老战士了,可结果都是渣啊,二线企业家都算不上啊,最惨的是什么,80后是整个改革开放的同龄人和见证人,是看到猪跑却总也吃不到猪肉的最典型受害人

80后这一代相比70后和90后是很不幸的,是笔纸时代和网络时代之间的断层带,独生子女没经过传统的挫折教育,教育扩招受教育质量下降,进入职场民企兴起,没有系统培训和定向培养,成家赶上房价高企,解决房子孩子后,发现网络时代来临,自己的知识和观念需要自我颠覆再造,到了现在,80后步入个人发展的黄金阶段,一部分在中国快速发展的前十年积累了资本和资源,在各自领域里成为中坚力量,另一部分,可能是大部分,面临互联网、移动互联网甚至不久的将来的5G时代,充满迷惘,甚至恐惧。不得不说,现代职场,尤其是新兴企业职场,80后相比90后没有任何优势可言,无论技能方面还是理念方面,甚至有被淘汰的风险。

小傻傻,打工一辈子?人生的归宿要么是创业,要么成为别人企业的股东(如果你没有超常人的能耐本事,还是别想这条路了),不然,结局就是人闲狗不爱,看看60,70后就知道了,所以不要再自己验证了。

当然,创业有风险,而且很大,胆量不足,知识储备不足,经验积累不足,建议别轻易尝试,不出意外的话,会输得很惨。

但是无论如何,想法不能丢,那种尝试的冲动不能没有。

并不是职场中的80后越来越少,而是职场中的90后越来越多了,新人替旧人,是从古至今职场更迭的普通现象。

作为 社会 中流砥柱的80后群体,仍奋战在 社会 和经济发展的最前线,他们见证了中国众多改革事项的经过和结果。

每一代人都有自己特殊的使命,都在为人类的共同发展做贡献,对于每一位先驱,我们都该心怀感恩,不管他处于什么领域什么阶层。长江后浪必推前浪,但这不是一种悲哀,而是一种接力和传承!

做为80年出生的我,是个资深80后,我现在的状态是,基本完成了自我养老金储备任务,父母也不需要我供养,没结婚无子女,自个挣的钱自个花。有朋友需要人帮忙我就帮把手,人家也不白让我忙活,没事我就宅家里发呆,基本算自己给自己退休了。感觉还不错,虽然有人怀疑我啃老,但我还没傻到给他们看我存款单的地步,所以他们爱怎么想怎么想吧,反正即便真啃,也是啃的自个爹妈,他俩都没意见,别人有意见也是白有。原来还总有人指责我不婚,这两年也不知道什么风刮过,对不婚的人歧视渐消,还有变相鼓励的趋势,深感自己真是赶上好时代了,感谢父母感谢党,感谢日渐强盛的国家和开明无比的政府。但是,后辈们,40岁就自我退休是有一定条件的,我18岁就参加了工作,到30岁之前,起的比鸡早,常常和夜猫子一起入眠,一天至少工作12个小时,完事还总加班。虽然没干比牛还累的体力活,但35不到时,我头发白了一小半。记得我工作时同事问我挣钱不花留着干啥,我说工作忙没空花。其实我当时就想着攒起来,等够养老金喽就自个退休,因为着实喜欢米虫的生活,有条件就当米虫,没条件,创造条件也要当上米虫。有人说我思想消极不思进取。但我觉得智商我比不上爱因斯坦,创新能力我比不上马云,要姿色没姿色要后台也没后台,一个比卖菜大妈段位高级不了多少的平凡女子,能不拖累别人已是我的极限,再让我勇往直前的去拼博,那真真是比要命还要命的事情了。我估计像我如此想的80后应该也有吧,这可能也是80后消失于职场的其中一个原因。
2023-08-20 07:01:471

现代年轻有为的名人素材 人物事例积累

年轻有为的名人事例:马克艾略特扎克伯格1984年出生,是美国社交网站Facebook的创办人,被人们冠以“第二盖茨”的美誉。

现代年轻有为的名人事迹

1、德国科学家海森堡24岁就提出了著名的测不准原理,被科学届誉为不可思议的天才。

2、比尔盖茨年轻时从哈佛大学辍学,创办微软公司。

3、李想,1981年10月出生于河北石家庄,80后企业家代表人物。曾先后创立泡泡网、汽车之家,现任车和家创始人及CEO。

4、高敏在17岁-22岁期间称霸跳水台,成为跳水皇后。

5、布莱尔34岁成为英国最年轻的首相。

历史上年轻有为的名人事例

1、甘罗

甘罗(约公元前256年—?),战国末期下蔡(今颍上县甘罗乡)人。战国时期秦国名臣甘茂之孙,著名的少年政治家。甘罗自幼聪明过人,小小年纪便拜入秦国丞相吕不韦门下,任其少庶子。

甘罗十二岁时出使赵国,使计让秦国得到十几座城池,甘罗因功得到秦王政(后来的秦始皇)赐任上卿(相当于丞相)、封赏田地、房宅。其后事迹史籍无载。

2、周瑜

周瑜(175年-210年),字公瑾,庐江(今安徽庐江县西南)人 。东汉末年名将,洛阳令周异之子,堂祖父周景、堂叔周忠,都官至太尉。长壮有姿貌、精音律,江东有“曲有误,周郎顾”之语。周瑜少与孙策交好,21岁起随孙策奔赴战场平定江东,后孙策遇刺身亡,孙权继任,周瑜将兵赴丧,以中护军的身份与长史张昭共掌众事。

建安十三年 (208年),周瑜率军与刘备联合,于赤壁之战中大败曹操,由此奠定了“三分天下”的基础。又率军大破曹仁,拜偏将军领南郡太守。建安十五年(210年)病逝于巴丘,年仅36岁。正史上周瑜“性度恢廓”“实奇才也”,孙权称赞周瑜有“王佐之资",范成大誉之为“世间豪杰英雄士、江左风流美丈夫”。宋徽宗时追尊其为平虏伯。位列唐武庙六十四将、宋武庙七十二将之一。

3、霍去病

霍去病(公元前140年—公元前117年),汉族,河东平阳(今山西临汾西南)人 ,西汉时期名将、军事家,名将卫青外甥,大司马霍光兄长。善于骑射,勇猛果断。十七岁,拜骠姚校尉,追随大将军卫青,率领八百骁骑深入大漠,大破匈奴骑兵,拜骠骑将军,封为冠军侯。用兵灵活,注重方略,不拘古法,善于长途奔袭、快速突袭和大迂回、大穿插作战。

两次参加河西之战中,大破匈奴,俘获匈奴祭天金人,直取祁连山。漠北之战后,封狼居胥,大捷而归,拜大司马,与大将军卫青同掌军政。元狩六年,因病去世,年仅二十四岁,被葬于茂陵。汉武帝很悲伤,调遣边境五郡的铁甲军,从长安到茂陵排列成阵,给霍去病修的坟墓外形像祁连山的样子,把勇武与扩地两个原则加以合并,追谥为景桓侯。

2023-08-20 07:01:561

安英是什么学历啊?

安英是大专学历。

相信很多人在抖音上刷到过一个知性高雅的中年女性-安英,被祢为玩转自媒体的餐饮酒店业女神。安英,1967年出生,企业家,山东蓝海集团创始人之一,现任蓝海集团党委书记、副董事长。60年代的人,与我们一起"拥抱互联网,玩转自媒体”。

虽然年龄大,但她在新事物面前俨然超过了90%以上的女性企业家,包括70、80后。

安英的教育堪称行业典范:

安英通过料音视频,不断传播推广蓝海品牌、蓝海的企业文化。今天重点说说安英的"教育”,注意,这里不是基础知识的培训,也不是技能水平提高的培训,而是教育年轻人如何做人,如何提高自己的素养。这才是教育的根本。

安英的一则“听安总教女孩如何独立,教男孩如何自立”视频,点赞242万,评论数7387,转发超过4万。视频中为她去学校为蓝海的准新员工培训。腹有诗书气自华,岁月从不败美人,说的就是安老师。

书中自有黄金屋,书中自有颜如玉,我们年轻人就要多读书,不断学习,活到老学到老,感恩隔着屏幕的教导。

看了你这一集视频,真的太感动了。每次看到安总的视频都特别舒心,人生的酸甜苦辣每个人都有。但是人要想活得快乐和自在,首先一定要有积极向上向善的人生态度。

2023-08-20 07:02:041

80是什么意思

80是个数字,但它可以代表很多,可以指80后,也可指尺码80,也可指80块钱,80后面加上词它所代表的意思就不相同。

2023-08-20 07:02:212

80后90后,可以从商界大佬身上学到什么?

遇到事情千万不要放弃,不要轻言放弃,一定要迎难而上,而且一定要善于利用人脉资源,一定要多交朋友,这样才有很多机会。

2023-08-20 07:02:355

求一些关于年轻有为的名人事例

1、德国科学家海森堡24岁就提出了著名的测不准原理,被科学届誉为不可思议的天才。

2、马克艾略特扎克伯格1984年出生,是美国社交网站Facebook的创办人,被人们冠以“第二盖茨”的美誉。

3、诸葛亮出山辅佐刘备时年仅28岁,世人冠之以“卧龙”称号,表示诸葛亮才华横溢和治世之才。

4、李想,1981年10月出生于河北石家庄,80后企业家代表人物。曾先后创立泡泡网、汽车之家,现任车和家创始人及CEO。

5、李世民18岁开始起兵,20多岁成为唐朝的实际建立者,29岁登基,在位期间,积极听取群臣意见,对内以文治天下,虚心纳谏,厉行节约,劝课农桑,使百姓能够休养生息,国泰民安,开创贞观之治。

2023-08-20 07:05:001

80后的拼多多黄铮急流勇退!我们该从他身上学点什么?

80后的拼多多黄铮急流勇退!我们该从他身上学点什么?

作者:知识星球找老齐的读书圈

就在前两天,拼多多董事长黄铮,趁着公司发财报之际,宣布不再担任公司董事长,和管理职务,他承诺名下股份的投票权将委托拼多多董事会以投票的方式来进行决策。而且在未来3年内,股票也继续锁定,不出售。换句话说,黄铮这是以一个退休的心态,离开了拼多多。那么他要去干什么呢?他说想去做一些食品科学和生命科学领域的研究。拼多多是农产品起家的,过去几年里拼多多对农业领域的贡献主要还是在流通领域。那么未来,他可能想去培植一些新的物种,比如,通过种植控制,让马铃薯、番薯、西红柿有害重金属含量下降,有益的微量元素提升,再比如,通过植物蛋白来合成生产出肉的替代品,那这种新的素鸡2.0是否有可能成为更 健康 、更绿色的稳定供给?

对此,大家是非常不能理解,如今正是拼多多风生水起的时候,用户数量达到7.88亿,已经成为全国第一电商平台,活跃用户数也达到7.19亿,单季度超过7600万。这些数字都预示着拼多多的增长势头现在极快,而且大有赶超阿里的势头。从黄铮个人来说,他其实在去年就已经超过了马云,排到了首富榜的第二位,但就在这之后,黄铮出现了惊人的举动,他竟然主动把持股比例降低了,也卸任了公司CEO,从43%降到了30%以下,拿出自己名下的股份直接给到了拼多多的合伙人集体,用于完善合伙人制度,这就相当于直接把财富散掉了。按照拼多多的市值算,这一下就相当于散掉了自己200多亿美元的财富,堪称是散财童子了。至此,黄铮在富豪榜上就快速的下滑。位置没有那么显眼了。如今时隔半年,再次卸任公司董事长,黄铮可能未来将彻底从大众的视线中消失。低调的转身离去。

马云退休可以理解,毕竟马云是64年的,今年已经快60岁了,而黄铮退休他可是80后,今年刚40岁,而且2016年才开始创办拼多多,2018年纳斯达克上市,现如今市值达到1700亿美元,超过了京东,这简直就是光速一样的成长,去年以高瓴资本,景林,桥水为首的众多资本集团,纷纷抛弃阿里,重仓拼多多,看起来形势一片大好,而就在此时黄铮卸任,离开了聚光灯的中心,也离开了是非名利场。那么我们虽然成不了这样的顶级富豪,但我们能够跟黄铮学点什么大智慧?对我们普通人,又怎样的启发?

首先,这个 社会 并不封闭,阶层之间的穿越的道路也随时敞开,对于有能力有梦想的人来说,做成一番事业的速度其实非常的快,拼多多到现在一共5年的时间,但却完成了别的企业50年的积累,所以我们不要怨天尤人,切准了一个 社会 需求,依然可以在巨头的夹缝中生存,发展,壮大。机会有的是,关键看你有没有这个发现的眼光,和执行力

其次,先有现金流,再谈梦想,黄铮的拼多多虽然褒贬不一,有人说他是假货集散地,但存在即合理,这么多年拼多多也依旧稳稳的坐在了纳斯达克,而且还从农产品和社交领域突围。任何生意,最早都是有原罪的,淘宝最早也是一样,QQ上早年骗子也不少。但瑕不掩瑜,能彻底改变人们生活方式的生意,就是好生意。当生意稳定了,产生现金流了,这时候再去逐渐走向正规,再谈梦想,再去做科研。包括谷歌,苹果皆是如此,有一个稳定的现金流业务,他就可以在生命科学和人工智能领域一掷千金。所以没有人是活雷锋,勒紧裤腰带是不可能搞科研,不可能谈梦想的。必须要先有强大的企业实力支撑才行。

第三,急流勇退,远离名利,远离是非,在咱们这做生意,低调攒人品很关键,太高调死的就会很快。黄铮的一系列举动,说明他非常惧怕自己登上首富榜,所以才主动散财。如今被各大机构一致看好,他也选择在人生最高峰,远远的躲到了一边。这点还真有点像他的老师段永平,永远躲在幕后,指点江山。这样无论以后拼多多,成与败,别人永远记住的都是黄铮的最高光时刻。

鉴于这三点,我们也可以多学学黄铮,1多想想自己的优势,别人的需求,别人经常麻烦你的地方,通常都是你可以发展事业的地方。2,先赚钱,再谈情怀,梦想是靠现金流支撑的,我们要做金钱的主人,不做他的奴隶,财富数字毫无意义,自己活的精彩才最重要,所以当自己已经财务自由之后,就要为梦想而活。做点自己喜欢做的事情。全身心的投入自己的爱好,才容易做成更大的生意。3,把自己卖在最高点,当你要跳槽的时候,最好能在自己最值钱的时候,把自己卖出去。别总等到这份工作干不下去了才想起换工作,那样没人会给你出好价钱的。 人生的格局,决定了这辈子做事的高度,在知识·星球老齐·的读书圈里,我们正好在讲一本有关人生观,人生哲学的书,叫做心,稻盛和夫的一声嘱托,日本传奇企业家稻盛和夫先后将两家公司送上世界500强,又把濒临破产的日航从生死线上拉了回来,他将自己一生的办事原则,和人生观哲学,都写在了这本书里,你看待事物的方式,就决定了你做事的方式,而你做事的方式,就决定了你的生活状态。

2023-08-20 07:05:131

商业帝国传承引人关注,山东多位高龄企业家仍在掌舵

再凌厉的斗士,也有老去的那一天。作为人生际遇颇为相似的一个群体,出生于上世纪四五十年代的山东第一代民营企业创始人,借着中国经济由计划向市场转变的机遇,或敢想敢干,或稳扎稳打,或凌厉扩张,一举构建起自己的商业帝国。而如今,随着第一代企业家的老去,人们开始更加关心他们身后庞大商业帝国的未来。

年届八旬,仍是上市公司实控人

出生于1939年4月的张乔敏已年届八旬。他一手创建的隆基集团始建于1971年,主要从事车用制动盘、制动毂、轮毂、制动钳、刹车片以及气泵、水泵、机油泵的开发、生产与销售,是国家级大型工业企业。集团控股的山东隆基机械股份有限公司于2010年3月5日在深圳证券交易所挂牌上市。

张乔敏也是目前可查的唯一一位出生于上世纪30年代的山东A股上市公司实控人。在他之后,经粗略统计,出生于上世纪40年代的山东A股上市公司董事长或实控人还有14位。他们分别是:

出生于1940年的山东墨龙实控人张恩荣;出生于1941年的威海广泰董事长李光太;出生于1943年的滨化集团董事长张忠正;出生于1947年的丽鹏股份实控人孙世尧;出生于1948年的玲珑集团董事长王希成、史丹利董事长高文班、博汇纸业实控人杨延良、民和股份董事长孙希民、标准信息实控人王晶华(女)、天润曲轴实控人邢运波;出生于1949年的登海种业实控人李登海和金城集团董事长赵鸿富。

出生于1950年至1955年的山东A股上市公司董事长或实控人超过30位,包括恒邦股份董事长王信恩、神思电子董事长王继春、太阳纸业董事长李洪信、新华锦董事长张建华、家家悦董事长王培桓等。

比如,正海磁材董事长、实控人秘波海,在2017年迎来了自己的第二家上市公司正海生物。现在,他正在推动由他实际控制的正海合泰冲刺IPO。

而出生于1950年的齐翔腾达董事长车成聚,在将企业控制权转让给广东的雪松控股后,仍然留任公司董事长。在车成聚的主导下,齐翔腾达在去年公司成立20周年之际,提出力争4年再造一个“齐翔”,建设“全球领先、绿色环保、受人尊敬的世界级化工企业”。

管理权和实控权循序渐进交接

山东A股上市公司中,隆基机械实控人张乔敏在公司上市前的2008年就将公司董事长和总经理的权杖交给了女儿张海燕,自己则继续担任控股股东隆基集团有限公司董事长至今。

值得一提的是,张乔敏还有一个儿子张超。2017年3月,张超将其持有的隆基集团10.89%的股份,转让给了父亲张乔敏。

转让完成后,张乔敏、张海燕分别持有隆基集团61.89%和38.11%的股份。隆基机械实际控制人由原来的张乔敏、张海燕、张超变动为张乔敏、张海燕。

目前,张超在公司中不担任任何职务。不过,根据股权结构,隆基机械的接班还停留在管理权层面。而未来,公司实控权的交接无疑更引人注目。

与张乔敏一样完成上市公司管理权交接,创始人仍担任大股东董事长的还有玲珑集团的王希成。

根据玲珑轮胎2014年披露的招股书,1972年出生的王希成长子王锋已作为公司董事长出现。而王希成以及其次子王琳则分别担任玲珑集团的董事长和总裁,这样的权力架构一直延续至今。

根据玲珑轮胎披露的股权数据,目前王希成家族通过玲珑集团和英城贸易公司分别持有玲珑轮胎50.35%和16.78%的股份。其中,王希成直接持有玲珑集团51%股份,其妻张光英、其子王锋、王琳合计持有约33.39%股份。王希成、王锋、王琳则100%持有英城贸易公司。

而与上述交班模式不同的是,位于淄博的上市公司鲁泰A出现了直接向第三代交接实控权的情况。

2015年10月,时年75岁高龄的鲁泰A创始人刘石祯因年龄原因辞去董事长一职,其子刘子斌接任董事长一职。而次年10月,刘石祯又将上市公司实控权转让给了当时并不在公司任职的“90后”的孙子刘德铭。

通过上述梳理不难发现,相当比例的山东家族企业选择了将管理权和实控权分离的循序渐进的传承路径。

当然,山东民营企业中也并非没有把实控权直接向第二代交接的案例。

2015年4月,时年35岁的张刚取代父亲张学信成为信发集团董事长、总经理和法人代表。2017年11月,信发集团大股东——茌平友信企业管理有限公司的法人代表亦由张学信变更为张刚。目前张刚持有茌平友信企业管理有限公司51%股权。

山东民企逐渐迎来传承大考

民企选择接班人的方式似乎也没有一个统一的操作方式。

比如,农民出身的科学家李登海在2013年5月将登海种业的管理权交给了公司创业元老毛丽华。按照李登海的想法,他要让儿子李旭华扎根土地专门搞育种。1976年出生的李旭华是登海种业的中级农艺师,自2013年5月起任山东登海种业股份有限公司董事。

登海种业并不是山东民企中“外人”当家的孤例。2012年,博汇纸业实控人杨延良就将董事长之位交给儿子杨振兴。不过,仅仅隔了一年,杨振兴就因工作需要不再担任博汇纸业董事长,改由公司原董事、总经理杨延智担任。

事实上,不论是先交接管理权后交接实控权,还是传子或传女,抑或是将管理权交由“外人”执掌,虽然选择可能不同,山东民企逐渐迎来传承大考却已是不争的事实。

当第一代企业家不可避免地老去,价值几亿、几十亿、几百亿甚至过千亿的家族家产企业该如何传递至下一代的手中?继承者们是否有足够的能力来驾驭父辈辛苦打拼而来的庞大帝国?

这位律师所说的血淋淋的例子是山西“80后”“富二代”接班人李兆会,他用11年时间败光了其父留给他的山西规模最大的民营企业——海鑫钢铁。

这也是为什么一些一代企业家在给予二代管理权之时,还牢牢掌控着企业实控权的一大原因。从这一点看,山东的高龄董事长或实控人同样面临着巨大挑战。

那么,接下来山东众多民企,能安然跨过这场传承的大考吗?

2023-08-20 07:05:201

王思聪身上发生了这么多不好的事情,为什么现在还要投资影视公司?

对于王思聪来说,凭借雄厚的资本,打响头炮制造噱头的能力确实不俗,但任何生意和事业想要长期经营下去,还是需要持之以恒的努力和付出。在这一点上,王思聪和他的父亲王健林还存在着不小的差距。不知道这次的影视公司,是否能长期经营下去。

2023-08-20 07:05:284

21岁女总裁成功创业的故事

21岁女总裁成功创业的故事

  人物档案

  香港凤博国际集团董事长

  上海凤博餐饮有限公司执行总裁

  中国喜客多连锁餐饮公司的执行总裁

  美国民族大学MBA管理学硕士

  亚洲智慧女性副会长

  2005年7月被新加坡中华总商会评为亚太最具有潜力的女企业家

  2006年11月被中国《海外赤子》杂志评为中国最年轻的女企业家

  2007年1月23日在人民大会堂被中国工商时报评选为中国最有潜力的优秀企业家奖

  经营的项目有:房地产、酒店业、健康有机食品业

  她在少年不识愁滋味的年龄,就已有了造福社会的远大抱负,并渐渐萌生了创业的念头。

  她还是一名在校的大学生,就资产已逾亿。

  她年仅21岁,就成为横跨东南亚的企业集团的董事长。

  她看起来永远那么甜美无邪,却已在商界叱咤风云几个年头。

  她率先在国内推出有机餐饮新理念,倡导有机生活新方式。

  她被媒体誉为“80后最年轻的美女企业家”u2026u2026

  采访这位最年轻的女总裁前,虽然对她的传奇成功故事有所耳闻,但还是带着好奇上网看了她的简历,原来她年纪轻轻就荣获了多项头衔和殊荣:被新加坡总商会评为亚太最有潜力的女企业家、被中国海外赤子杂志评为中国最年轻的女企业家,还获得中华工商时报颁发的中国最有潜力的优秀企业家奖,这令人艳羡的成功背后肯定有不为人知的故事。

  亲眼见到董思阳后,我一阵愕然:这样一个清秀脱俗,阳光十足而单纯的美少女竟然是横跨东南亚的企业集团的董事长以及国内第一家有机餐饮连锁企业的执行总裁?

  接下来的访谈中,她的独立坚韧精神,她不时语出惊人的观点,她的阳光心态,她的胆识气魄,她的远大抱负,远远超越年龄的社会责任感,更让我深刻领略了这位美少女的与众不同,也让我坚定了一个想法,她的成功不是来自运气或背景等其他因素,而是来自她年轻的身体里蕴藏的巨大能量和坚定意识。

  成功咏叹调

  1. 改写人生的16岁

  董思阳豪情语1:我赞同出名要趁早,创业要趁早,如果你本来是创业的料,你干嘛还要等待20年,到40岁再来创业,除非你不是创业的料,那如果你是创业的料,那当然就要趁早,因为早创业即便失败了,那回头几率也非常的好。

  1985年出生于祖国大陆的董思阳有着一段独特的成长经历,年仅七岁起便随父母到台湾读书,十五岁便只身留学新加坡。没有一个亲戚、父母又不在身边的她早早地学会了自立,过着上午听课下午出去工作挣零用钱的生活。

  从最初的花店临时工,到后来的推销员、保险经纪人、办公室助理等工作,不服输的她都十分认真地对待。在给花店卖花时,为了提高业绩,她会给自己设定销售目标,会用口袋里为数不多的钱买几大本关于销售技巧的书籍,会每天只睡6小时。花市完全是露天的,而新加坡的下午如沙漠一般炙热,别的大学生因受不了烈日的冲击而请辞,而董思阳坚持上午上课,下午卖花,晚上看书。也许上天也被她的努力打动,她的业绩很快有了起色。而她也学会了了解顾客心理,学会了如何与他们交流,如何激起他们潜在的需求。

  这时的董思阳的身体里可以说已经开始萌芽成功因子了:独立、吃苦耐劳、坚韧、学习能力。但最基本的因素还没萌发,那就是明确的目标。用她自己的话说,那个时候的她“还是懵懂状态当中,就是还不清楚自己要做什么,或者怎么样”。她也像其他花季少女一样,有许多缤纷绚烂的梦想,如想当女演员、空姐等等。

  到她16岁的时候,发生了重大的转折。有一次,她难得有充足的休闲时间去逛书店,无意之中拿到一本很厚的书《亚洲华人创业史》,她拿起书翻了一下,看到有李嘉诚、郭鹤年等她非常崇敬的人的创业故事,她脑子里突然有了买下这本价格不扉的书的热情。买下来之后,这本书就成了她爱不释手的宝贝,企业家们白手起家的豪壮,经历风雨坎坷仍不退缩的意志让她感动着,她会随着他们的成功开心,读到艰辛感人处,她也会落泪,也就在那个时候,她立志将来要做一个非常成功的企业家。

  后来的一个巧遇让她更加坚定了这个信念,就是在一次车祸中巧遇陈安之的"弟子,在他的一再耐心劝说下,用一个月辛苦做零工挣来的钱去听了三天对她受益匪浅的成功课。刚开始还有点后悔的她,一踏入讲室便被已经三四十岁了却还满怀信心地喊口号的企业家吸引了,那堂课过后,她更加确立了一定要成为非常优秀的企业家,然后帮助世界上更多的人。

  2. 掘到第一桶金的18岁

  董思阳豪情语2:我热爱自我挑战的感觉,热爱创业带来的使命感,我相信拿破仑?希尔言“只要你能想到的,并且相信的,终将可以成为现实”。

  董思阳在17岁开始了她创业人生的第一步:摆摊。她跟当时所在南洋大学的副校长沟通,用比较便宜的价钱租了一个小的地方卖女孩的小饰品,做这个对有过成功销售经验的她来说不是难事,她进的货也很受女孩子欢迎,第一月开始就有很多女孩子特别喜欢,过了一段时间她发现销售量不太好了,经过分析她认为是因为价格跟学校外面店的差别并不是特别大,而因为店小种类也没有人家多,造成了竞争没有优势。

  董思阳的人生词典里似乎从来没有“放弃”这个词,她努力寻求新的进货渠道,经过多方打听,她得知祖国大陆义乌的小商品卖得特别好,她于是带着一个大袋子来到义乌淘宝,到新加坡后,因为差价可观,终于赚到了钱。

  不满足现状的董思阳,一边打理手头的小店,一边积极关注和寻找更大的机会。在董思阳18岁的时候,她认识了一个马来西亚的园林商,通过园林商她了解到,12月初农历新年马上来临的时候,新加坡的华人为了讨个吉祥,几乎每家每户都会买一两株橘子树放在家里。但是新加坡位于赤道附近属于热带雨林气候国家,橘子树非常少。每逢新年很多橘树经销商都会从周边的一些国家进口大量的橘子树以满足当地市场的需求。

  敏锐的市场嗅觉让她当时马上意识到这是一个非常难得的商机,然后她就说服那个园林商发货给她,刚开始做的时候,她并不占优势,因为新加坡的园林业比较发达,新加坡人都习惯去大的花城买,这反而让她开辟了一条致富新门路,就是上网卖。她别出心裁地把每棵橘子树上都挂上了吉祥的饰品,让人产生一种圣诞树那样的感觉。


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2023-08-20 07:06:151

启航:萧闯裴庆华结局是什么?

结局是萧闯对谢航的真心,换来了好的结局,最终也收获的事业上的成功。而谭启章为了企业的生存和开展,以至不择手腕,让裴庆华背黑锅顶罪、遭受五年牢狱之苦。

《启航:当风起时》是由企鹅影视、小糖人联合出品,刘畅、马一鸣执导,吴磊、侯明昊领衔主演,毛晓慧、向涵之、王新军、高海鹏、张晓谦等联袂主演的青春励志年代剧。

该剧改编自王强的小说《我们的时代》,讲述了90年代初期,以萧闯、裴庆华、谢航、谭媛为首的一群年轻人在时代浪潮下奋力逐梦、不断成长,一起书写热血青春的故事。

该剧于2021年9月14日在腾讯视频播出。

原著小说《我们的时代》三部曲主要讲述1990—2018年IT互联网浪潮下,裴庆华、萧闯、谢航三个同窗好友为代表的创业者们的梦想追逐、事业兴衰与命运沉浮。其中裴庆华是本土精英创业者典型,谢航是外企精英创业者典型,萧闯是野蛮生长企业家典型。

除此之外,书中还塑造了改革开放后第一代创业者谭启章、企业家二代创业者谭媛、80后创业者向翊飞、85后创业者司睿宁等众多典型人物。

对创业者群像的精彩塑造——既有成功者的笑容,也包含失败者的叹息,使得小说可以从更多切面展现这个波澜壮阔的时代,在令人热血沸腾的同时又不乏冷静的思考。

2023-08-20 07:06:271

60后70后是职场最优秀一代吗

不一定,江山代有人才出,长江后浪推前浪嘛。只能说6070后是社会转型期最吃苦耐劳最勤俭奋斗的一代

2023-08-20 07:06:442

贫穷的本质—富人越富,穷人越穷

《贫穷的本质》是由阿比吉特.班纳吉(印度)和埃斯特.迪费洛(法国)两位极负盛名的经济学家共同合著的一本书。

“两位作者连续15年深入五大洲多个国家的穷人世界,调查贫困人群最集中的18个国家和地区,从穷人的日常生活、教育、健康、创业、援助、政府等生活的多个方面,探寻贫穷的真正的根源。同时,本书还对关于贫穷的一些流言观点进行了反思,比如援助越多的穷人越来越依赖性强,外部援助不起作用等。他们指出,多年的扶贫政策大都以失败告终,原因就在于人们对于贫穷的认识不够深刻,好钢没有用在刀刃上。”

那些贫困者,大部分是弱国劣政的牺牲者,他们是最底层的10亿人,生活在每天0.99美元的贫困线之下。这些数字简直让生活相对富足的我们无法想象,原来地球上竟然还有那么多人吃不饱饭。我想,当看到这些数据,我们每个人的幸福感都会瞬间提升百倍,懂得要好好珍惜我们的生活,热爱我们的国家。

同时,这本书带给我们的思考也正如它的书名,贫穷的本质到底是什么?天底下的人,为什么都是有钱的越有钱,没钱的越没钱?

你和富人差在哪里?

当我们看到或听到一个人很富有很成功时,大多数人想到的是,这个人能力很强,这个人一定有背景,于是,我们很容易对富人羡慕嫉妒恨:我要是生在这么好的家庭,没准比他还要成功呢!

其实,这就是我们大部分人和富人的差距所在,我们关注的是事情的表象,即看到别人穿金戴银的风光,而没有去思考事情的本质,他为什么能成功?他做了什么事?他在背后付出了什么样的努力?他是如何一步步做好这件事的?

所以,穷人和富人之间的差距就在这一点:差在思维。

①富人爱学习,穷人不爱学习

有这么一个财富定律,世界上80%的钱,掌握在20%的人手里。

Why?

因为富人们都爱学习,事实上,那些顶级大佬们都是终身学习的实践者,无论多忙,他们都坚持阅读,其中一些能达到年阅读上百本书的量,再看看我们周围,很多人是没有阅读的习惯的。根据调查,在中国有95%的人没有建立阅读习惯,也就是说我们大多数人是不学习的。

不信,你可以问问自己,有多久没有读过一本书了呢?

很多人读书都停留在学生时代,大学一毕业,找工作,结婚生子,忙工作,读书早已是被忘记的奢侈之事。这就是很多人为什么不读书的原因:我都那么忙了,哪还有时间读书啊!也有的人认为,现在读书又不能解决实际问题(带来收益),读书又有什么用呢?

是啊,为什么要读书呢?

因为读书可以帮助我们搭建和完善自己的知识体系,培养我们拥有批判性思维的能力,以便于我们更客观理性的看待这个世界的人和事,从而让我们在人生的各种大大小小的选择中做出相对正确且有利于我们的决定。

如果一个人站在一楼,就只能看到眼前的一条路和景象,而当你站得越高,看到的路和风景自然越多,你的格局和视野也就变得更大,你能看清楚盘综复杂的道路,哪条路是直的,哪条路是弯的,因此,你便有了选择的权利,这就是搭建和完善自己知识体系的作用,它就是你看人生风景的梯子,你爬的越高,看到的风景就越多,你的视野和格局就越大,你选择的权利就越多。

而拥有批判性思维、逻辑思维,就是锻炼你看事物本质的能力,这样,你才能保持独立的思考能力,而不是人云亦云,永远跟在人家后面,看到别人说什么好,你也觉得好,看到别人干什么,你也跟着去干什么。

因此,读书是我们看世界的路。

②富人有目标,穷人没目标

生活中,很多人只要一闲下来就会觉得空虚无聊,以至于把大把的光阴耗费在电子产品的虚拟世界中,没完没了的打游戏、逛淘宝、刷抖音,当看见别人成功时又会在背地里吐糟自己平淡乏味的日子。

为什么会出现这样的情况?人和人间的差距又是怎样一步步慢慢拉开的?

《人生效率手册》的作者张萌是一位杰出的80后青年女企业家,在书中她讲过关于自己的一件小事,让我记忆深刻。她说自己从大一开始,每天5点起床,这一习惯已经坚持20年。要知道,她是1986年出生的,20年前,她只是一名在校的普通高中生。为什么她年纪轻轻,就能一直坚持这个好习惯,并且一坚持就是20年?为什么我们就不知道这样做,或者说明明知道早起的好处却做不到?

我们都知道,做一件事,坚持一天很容易,可是坚持一个月呢?坚持一年?10年?其中的难度可想而知。那么究竟是怎样的一种力量,支撑着她不懈的坚持,一直到现在?

知易行难。一个人如果能够数十年如一日地践行一种良好的学习和生活习惯,必然是因为在内心深处有着一个十分坚定的人生目标和具体的实施计划。

原来,张萌在上大学的时候就励志要当一名出色的外交官,而英语是外交的必修课,她认为修炼一项技能就必须遵循10000小时定律,她给自己算了一笔账,要想在大学毕业之前练好英语,除去在校学习英语的时间,自己至少还需要每天抽出3小时来学习,她给自己定一个1000天小树林计划,即每天早上5点起床到学校教学楼旁的小树林朗读英语3小时,整个大学生涯春夏秋冬风雨无阻。而功夫不负有心人,此后,张萌每年都获得国家奖学金、一等奖学金。2008年,为检验自己英语水平,张萌报名参加APEC英语演讲比赛,斩获全国第一名。

张萌之所以获得成功就在于她一直在给自己设定了一个又一个坚定而明确的目标,在这一点上,她是值得我们敬佩的,更是和其他人不同的。

而现实情况中,大部分人都很迷茫,根本不知道自己一生究竟要成为怎样的人,要做出怎样的事业,而富人恰好相反,他们早就给自己定下人生的目标,然后早早的朝着目标开始努力,一步一步去实现。比如说马云,他的目标就是要让天生没有难做的生意,之后就一直不停的反复试错实践,最终创立了淘宝。

所以,目标有多重要?人生没有目标,就好比航行的船只没有方向标,漂泊在茫茫的海域中,不知该驶向哪里,找不到自己的目的地。

③富人爱投资,穷人爱面子

领读会的老师在跟我们分享《贫穷的本质》这本书的时候讲了一个案列。

在印度一个生活贫困家庭里,家里好不容易有了一点点积蓄,但他们不是想着把钱储蓄起来以备不时之需或花在其他能帮助他们获取更多收益的事情上,而是用钱给家里买了一台电视机,原因是在当地谁家有了电视机就代表有了面子。无独有偶,在我们周围这样的事也很常见,有的人看见别人有车,即使自己不富裕也要贷款买,看见别人穿名牌,即使没钱也要效仿,结果只能是打肿脸充胖子,自己遭罪。

而富人呢,通常他们花钱是为了更好的赚钱,要么投资其他地方,要么投资自己充电学习新技能,要么用来做理财。

一个人的财富认知,决定了他的财富上限。

有这样一句话,当一个人的财富大于自己认知的时候,这个社会就有100种方法收割你,直到你的认知和财富相匹配为止。

一旦爱慕虚荣贪图享受,那么,这样的人成为富人的机会真的很小。

富人越来越富,穷人越穷,这在经济学里,被称为“马太效应”,那么,现如今如果是一个穷人,有没有可能打破阶级固化的天花板,由穷到富呢?当然有,但前提是我们要明白我们和富人的差距到底在哪,然后去改变自己。

如何改变?

三个步骤,打破穷人思维,提升财富思维和认知,以富人的视角站在高处看世界

①通过阅读,构建自己的知识体系,打造底层思维逻辑

阅读的好处很多,通过阅读我们能开阔视野,提升成长思维、批判思维和系统思维,以及待人接物的智慧。同时,我们也知道要在某一方面有所成就,所要做的不光是本领域要精通,术业有专攻之外,还很有可能涉及到其他领域,那么,这时候就需要你有足够的知识储备,而阅读正好符合我们的需要。

从你最初接受一个知识点;然后,你再给这个碎片信息加上“前因后果”其后再加上“试用边界举一反三,当你有了多个这样的加工过的知识点,不同的知识点会相连,对接,形成一个知识网,这就是你自己的知识体系。

②建立目标,并培养自己对它的兴趣

很多人都表示自己没有人生目标,不知道自己喜欢什么,也有的人表示自己有目标,但是太难实现了。

那么,我们该如何建立自己目标,并持久对它保持兴趣呢?

你可以参考人物定位法则,来建立自己的目标。

第一步,找到你心中最想要成为的职业偶像或者你最羡慕的 人。

第二步,找到其他6个与你的职业偶像相关领域的人物,这6个人的能力需要在职业偶像的能力之下,按照能力大小依次排序,排在最后的那一位,应该是你与之能力相差最小的一位。

第三步,用7张白纸,分别写下这七个人的三个主要特长,最少每人写3个。

第四步,找出他们共同拥有的特长,取排名靠前的三个。

这三个特长就成为你要修炼的人生目标。大目标建立之后,要切割成无数的小目标,逐个击破,要记住一个原则,由易到难,这样你就能在一开始的时候,建立自信,保持兴趣。

③行动,且持续的行动

明确目标后,就是行动了,没有行动一切都只是纸上谈兵。

不要等到准备好了才开始,而要学会在“干中学”,想十遍不如你做一遍,行动能帮你积累经验和发现问题。

有一个现象,有的人在开始做一件事的时候,兴趣挺浓厚的,也坚信自己能够做好,一段时间过后,却发现事情和自己想的有差距,有难度,似乎又对这件事没有兴趣了,还有的人因此怀疑自己能力有问题。

其实,即使你再感兴趣的事,在你做的时候也会遇到因难度而不想做的时候,这个时候你要避免掉入惯性思维的陷阱,重新培养自己的兴趣,如何培养,那就是突破自己,想尽一切办法去做好它,当你发现慢慢的越做越好的时候,兴趣就又回来了。

再回到能力问题上,在你没有足够的行动量之前,根本谈不到能力这一层,做一件事最开始拼的是行动量,而不是能力。打个比方,一个做业务的人,他一个月跑十单,成交5单,成交率50%,而另一个人,他成交率只有30%,但是他跑了50单,那么他也有15单。

所以,只有你的行动量多了,才能发生质变。

日本经营之父,稻盛和夫有一个理念:成功的方法就坚持下去,直到你成功为止。他的这种歌坚持的精神非常值得我们学习。坚持是一种信仰、一种自信以及对自己无条件的信任。

所以,你需要的是行动,且持续的行动。

结语:“人生最本质的财富,是你自己,你自己就是一座巨大的矿藏,只要开发,就能有无穷的潜力。也只有开发,你的一切才能显现出来,才能熊熊燃烧起来,才能闪出光彩来。”

2023-08-20 07:06:501

成功的女企业家为什么会走向越来越年轻化的趋势?

我觉得主要是因为在校时就受到了良好的教育,所以成长的更快啊。

2023-08-20 07:06:5811